本書圍繞國企混合所有制激勵模式及其應(yīng)有之效, 注重多種方法融合, 運(yùn)用混合均衡與分離均衡建模、博弈建模以及基于大規(guī)模問卷調(diào)研的實(shí)證研究, 探索適合中國情境的更為高效的激勵模式。本書能為國有企業(yè)混合所有制激勵變革提供理論指導(dǎo)與政策參考; 所涉及的數(shù)據(jù)、方法與結(jié)論能充實(shí)企業(yè)績效管理、組織激勵理論、組織行為學(xué)的學(xué)科內(nèi)容。