本書共六章，包括企業(yè)內(nèi)部知識轉移概述、企業(yè)內(nèi)部知識轉移的激勵、企業(yè)轉型過程中的知識轉移、企業(yè)跨項目知識轉移研究、跨國企業(yè)內(nèi)部知識轉移研究、聯(lián)盟企業(yè)知識轉移研究等內(nèi)容。

本書共八個章節(jié)，前三章在文獻梳理的基礎上，結合筆者多年的教學實踐，重點介紹了勞動搜尋理論的核心元素、開創(chuàng)性貢獻、早期發(fā)展及主要經(jīng)典模型。其余章節(jié)介紹了勞動搜尋理論的實際運用以及相應的理論發(fā)展。

本書共八章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、識人技術、員工招聘、員工培訓、職業(yè)生涯設計、人員使用。

本書全景式記錄蜜雪冰城、KK少年、潭酒、愛好文具、東鵬飲料、七貓免費小說、海氏烤箱、六個核桃等案例的誕生過程，還原如何應用華與華方法做出快速落地、馬上見效的超級創(chuàng)意，剖析超級符號原理如何從企業(yè)戰(zhàn)略、門頭戰(zhàn)略、包裝設計等方面指導企業(yè)少走彎路、少犯錯誤。 華與華百萬超級創(chuàng)意大獎賽是華與華公司的內(nèi)部創(chuàng)意賽事。21年來，華與華

本書是面向工商管理專業(yè)及相關專業(yè)本科學生開設的基礎性課程,旨在為學生提供較為全面的數(shù)字技術商業(yè)應用及其管理的基本知識,幫助學生理解企業(yè)數(shù)字化轉型及數(shù)字化管理過程中數(shù)字技術的作用和價值,了解企業(yè)如何利用數(shù)字技術支持業(yè)務流程、決策以及戰(zhàn)略實施,并獲得競爭優(yōu)勢。課程的改革需要合適的教材及教學資源。然而,目前市場上尚無數(shù)字化管

本書旨在挑戰(zhàn)這一空白,設計了一個新的、更加完整、能夠滿足課堂教學的“創(chuàng)業(yè)領導學”的完整體系。其理論體系的構建和核心內(nèi)容的設置共分六個模塊:(1)序論,介紹了與創(chuàng)業(yè)領導相關的基本概念及基礎內(nèi)容;(2)傳統(tǒng)領導理論,探討了此視角下創(chuàng)業(yè)領導的特征、行為、權變與當代領導特質等;(3)匯聚理論;(4)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)領

本書分為概述、會計基礎、流動資產(chǎn)、非流動資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤、財務報告八部分。主要內(nèi)容包括：會計概念、職能和目標；會計基本假設和會計基礎等。

本書基于對10個資源衰退型城市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀的調(diào)研，分析目前資源衰退型城市經(jīng)濟轉型取得的成效和存在的問題，針對其實際發(fā)展需求進行循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)演化和補償機制設計：其次，運用生態(tài)位模型、Logistic方程、層次聚類法等研究方法，從競爭合作、階段識別和社會嵌入等方面進行資源衰退型城市循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)演

本書立足于人力資源管理模式，從多個視角出發(fā)，對人力資源的相關概念、內(nèi)容體系和發(fā)展趨勢進行說明，并重點介紹了人力資源范疇內(nèi)的工作分析與工作設計、人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理、資源管理等內(nèi)容，最后對人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展展開深度探討。加強對人力資源管

本書在充分認識經(jīng)濟社會發(fā)展與水資源的供求關系及相互影響的基礎上，從時序斷面、區(qū)域空間、經(jīng)濟領域發(fā)展結構需求等方面，全面深入地論證了淮河流域和諧發(fā)展的經(jīng)濟模式和水資源規(guī)劃與配置方略，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域之間、行業(yè)之間、區(qū)域規(guī)劃和專業(yè)規(guī)劃之間的矛盾，科學編制流域綜合規(guī)劃，為制訂淮河流域治理開發(fā)與管理方案提供了可靠的決策依據(jù)，為保障