發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。本書以七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司為考察對象，在歸納與分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境及研發(fā)創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上，基于公司治理理論，從公司股權(quán)結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化、董事會結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化以及高管薪酬結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化出發(fā)，探討了其作用于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)公司研發(fā)創(chuàng)新的影響效果，并進(jìn)一步考察了企業(yè)生

本專著以企業(yè)間商業(yè)信用活動為切入點，探索信用期限對供應(yīng)鏈共創(chuàng)價值分配、供應(yīng)鏈金融可持續(xù)發(fā)展問題，通過闡釋商業(yè)信用期限對鏈上企業(yè)資金共享效應(yīng)及共創(chuàng)價值分配的影響，揭示其內(nèi)在規(guī)律和影響機(jī)理，具有深刻理論價值和普遍實踐意義。本專著的創(chuàng)新之處：構(gòu)建商業(yè)信用資金共享效應(yīng)模型，理論推導(dǎo)并實證檢驗收款成本對企業(yè)間商業(yè)信用的影響；構(gòu)建

本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業(yè)組織績效的影響因素。得出本研究的主要結(jié)論：1.分配公平，互動公平，智力促進(jìn)，鼓舞動機(jī)，個體化考慮，深層情感行為，知識獲取和知識解釋對中小企業(yè)的組織績效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動公平，鼓舞動機(jī)，個性化考慮，真實情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識獲取

本書立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景，基于在全國多個省(自治區(qū)、直轄市)的實地調(diào)研和文獻(xiàn)研究，闡釋了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的理論基礎(chǔ)與歷史變遷過程，分析了當(dāng)前我國城鄉(xiāng)融合發(fā)展的現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景目標(biāo)，剖析了我國城鄉(xiāng)融合發(fā)展面臨的瓶頸，構(gòu)建了城鄉(xiāng)融合發(fā)展評價指標(biāo)體系；在提煉國內(nèi)外城鄉(xiāng)融合發(fā)展的典型模式、總結(jié)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的經(jīng)驗及教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，提出了城鄉(xiāng)

本書以任務(wù)驅(qū)動為理念，以財務(wù)管理崗位實際工作任務(wù)所需的知識和能力為依據(jù)，選取具有適用性、針對性的教學(xué)內(nèi)容，系統(tǒng)闡述了企業(yè)在資金的籌集、投放、營運(yùn)、分配等一系列管理活動中進(jìn)行預(yù)測、決策、預(yù)算、控制和分析的原理、方法及技巧。本書共8個項目，包括財務(wù)管理認(rèn)知、財務(wù)管理的價值觀念、籌資管理、項目投資管理、證券投資管理、營運(yùn)資金

本教材以我國企業(yè)會計準(zhǔn)則為依據(jù)，主要內(nèi)容包括：總論，貨幣資金，金融資產(chǎn)，存貨，固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，長期股權(quán)投資，投資性房地產(chǎn)，負(fù)債，收入、費用和利潤，所有者權(quán)益，財務(wù)會計報告。本教材按照“理論聯(lián)系實際、由淺入深”的寫作思路、“形象直觀、由簡入繁”的闡述方式，對復(fù)雜會計問題處理的闡述做到既有一定的理論深度，又通俗易懂。同

本書力圖體現(xiàn)數(shù)字時代背景下數(shù)字化管理的內(nèi)涵和特點，廣泛汲取商科**的理念和方法，立足于本土實踐經(jīng)驗和管理案例，對企業(yè)經(jīng)營中的人力資源管理、營銷管理、客戶關(guān)系管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理、風(fēng)險管理以及大數(shù)據(jù)管理等從數(shù)字化角度進(jìn)行了引導(dǎo)式和探索性剖析，理論與實踐相結(jié)合，從而為高等院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)應(yīng)用型人才提供有力的教材

基于聯(lián)合國負(fù)責(zé)任管理教育原則和商學(xué)院可持續(xù)發(fā)展教育的需求，本書共分10章：企業(yè)倫理概述、道德推理、倫理與企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)市場營銷倫理、企業(yè)人力資源管理倫理、企業(yè)財務(wù)金融倫理、可持續(xù)發(fā)展概述、環(huán)境保護(hù)倫理、共益企業(yè)。本書編入了與可持續(xù)發(fā)展和“30·60”雙碳目標(biāo)等主題有關(guān)的**理論、政策、實踐與案例，力求在知

《薪酬管理實務(wù)（第2版）》是作者結(jié)合近年來企業(yè)人力資源管理和薪酬管理的實踐以及作者多年的教學(xué)積累和咨詢經(jīng)驗編寫而成的，從綜合性和動態(tài)性的角度闡述了薪酬管理的相關(guān)概念、薪酬體系的設(shè)計以及特殊人員的薪酬管理。全書注重對薪酬管理理論知識的講解和實際操作技能的介紹，每章開頭都設(shè)有“導(dǎo)入案例”，然后介紹相應(yīng)的理論知識和操作應(yīng)用，

本書以當(dāng)前智慧物流與供應(yīng)鏈**理論與應(yīng)用研究成果為基礎(chǔ)，以智慧物流與供應(yīng)鏈理論體系構(gòu)建為根本，結(jié)合具體技術(shù)方案與管理實踐案例，從理論框架、技術(shù)體系、功能系統(tǒng)、行業(yè)應(yīng)用和案例分析5方面系統(tǒng)闡述智慧物流系統(tǒng)體系、智慧物流信息平臺與技術(shù)、智慧物流各功能系統(tǒng)以及智慧供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)模型等的開發(fā)、構(gòu)建、分析、設(shè)計和實施。本書內(nèi)容豐富，