本書主要內(nèi)容包括：初識人力資源管理、工作分析與崗位評價、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理與績效評價、薪酬與福利管理、員工培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個附錄內(nèi)容。

本書主要面向商科類專業(yè)學生，介紹如何通過虛擬商業(yè)社會環(huán)境VBSE跨專業(yè)綜合實踐教學平臺，對真實商業(yè)社會環(huán)境中的典型單位、部門與崗位進行系統(tǒng)模擬，讓學生身臨其境地體驗崗前實訓，認知并熟悉現(xiàn)代商業(yè)社會內(nèi)部不同組織、不同職業(yè)崗位的工作內(nèi)容和特性，培養(yǎng)學生從事經(jīng)營管理所需的綜合執(zhí)行能力、綜合決策能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，使學生具備全

本書分為會計準則與制度篇、行政事業(yè)單位財務(wù)管理篇、管理會計篇三部分，收錄了《不同持有意圖下的碳排放權(quán)會計模式研究》《事業(yè)單位成本核算現(xiàn)狀及提質(zhì)增效對策研究》《成都市管理會計的應(yīng)用分析——基于48家單位的調(diào)研數(shù)據(jù)》等文章。

本書共四章，內(nèi)容包括：從輿情到輿商、輿論解析、輿論規(guī)則、應(yīng)對技巧。具體內(nèi)容包括：輿情、輿商、從眾心理、輿論人設(shè)、動機論假設(shè)等。

本書采用層次分析法和最大熵權(quán)賦值法，依據(jù)會計信息質(zhì)量特征、內(nèi)部控制五大組成要素、內(nèi)部控制信息兩大核心特征和四項特有屬性，最終確立四個一級指標、20個二級指標和23個三級指標，構(gòu)建更適合本書實際情況和研究需要的“強制披露階段”中國上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量測評D指數(shù)，進一步完善內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量評價指標體系，明確內(nèi)部

本書從理論和實踐兩個角度探討三類用語的翻譯問題。指南在簡單介紹企業(yè)名稱、品牌/商標以及宣傳口號的性質(zhì)后,對三類用語的漢英語言和語用特征進行了對比分析;而后對三類用語的翻譯現(xiàn)狀進行了梳理和剖析,指出現(xiàn)實翻譯中存在的主要問題;然后針對三類用語的特點提出了翻譯的基本原則和路徑;在此基礎(chǔ)上,分章對每一種用語的翻譯方法和技巧加以

本書收錄了全國及31個省、自治區(qū)、直轄市2021年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動主要統(tǒng)計數(shù)據(jù),是一部較為全面反映我國企業(yè)研發(fā)活動開展情況的統(tǒng)計資料書。全書分兩個部分,分別為工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況和非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況,具體包括企業(yè)R&D及相關(guān)活動主要指標,企業(yè)基本情況,R&D人員情況,R&

本書是國家統(tǒng)計局在全國統(tǒng)計系統(tǒng)開展了2021年度統(tǒng)計分析報告專項業(yè)務(wù)考核工作中,評選出一批優(yōu)秀的統(tǒng)計分析報告,我們從中精選了部分具有代表性的優(yōu)秀分析報告27篇匯編成書,集中反映了統(tǒng)計部門對當前中國經(jīng)濟問題的最新研究成果,全書共分為五章。第一章統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展;第二章推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級;第三章促進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展

本書共6章，內(nèi)容包括：前世姻緣、要說愛你不容易、道為長，法為本、不治已病治未病、螺螄殼里做道場、長風破浪會有時。

本書試圖研究如何建立一套具有適應(yīng)性和可比性的社會責任評價體系；如何預測未來企業(yè)社會責任的改善程度；企業(yè)在履行社會責任中受到哪些因素阻礙；促使企業(yè)履行社會責任的驅(qū)動力是什么；如何構(gòu)建企業(yè)社會責任的推進機制，為企業(yè)提升社會責任探索一條切實可行的有效途徑。