領(lǐng)導(dǎo)者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力講究科學(xué)與藝術(shù)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有控制、評價(jià)和分析的能力，也有鼓勵(lì)、改進(jìn)和激勵(lì)的能力。 英國領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家約翰·阿代爾在《高效領(lǐng)導(dǎo)》一書中展示了管理者如何學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。他借鑒了許多來自商業(yè)、歷史和軍事領(lǐng)域的實(shí)例，確立了成功領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求，并

本書是會計(jì)專業(yè)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系中職業(yè)崗位能力培養(yǎng)模塊的核心教材,以實(shí)踐技能訓(xùn)練和仿真模擬實(shí)訓(xùn)為特色,設(shè)計(jì)了基于會計(jì)工作過程與任務(wù)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,通過賬務(wù)處理方式,使學(xué)生了解企業(yè)組織形式,熟悉會計(jì)工作業(yè)務(wù)流程,明確各個(gè)會計(jì)崗位的職責(zé),掌握會計(jì)工作的具體方法,熟練運(yùn)用多種方式完成建賬、填制和審核會計(jì)憑證、登記賬簿、對賬、

本書開篇收錄了技能人才薪酬分配指引、人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問；《指引》解讀篇包括技能人才發(fā)展通道、技能人才薪酬分配、高技能領(lǐng)軍人才薪酬激勵(lì)三章內(nèi)容；實(shí)務(wù)操作篇涉及裝備制造和維修業(yè)、能源生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、電子制造業(yè)、其他制造業(yè)；附錄為薪酬參考數(shù)據(jù)、相關(guān)文件匯編。

本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵(lì)類、財(cái)務(wù)會計(jì)類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個(gè)問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實(shí)施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應(yīng)分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對

本書分基礎(chǔ)篇、核算篇和管理篇三大模塊，共十章。主要內(nèi)容包括：成本的含義、成本的分類、成本的作用、成本會計(jì)的形成與發(fā)展、成本會計(jì)的對象、成本核算原則與要求、成本核算的基本程序、成本會計(jì)工作的組織、材料費(fèi)用的歸集與分配等。

本書共分七章，主要內(nèi)容包括：供應(yīng)鏈系統(tǒng)信息安全問題研究、大數(shù)據(jù)時(shí)代供應(yīng)鏈信息源定位研究、大數(shù)據(jù)時(shí)代供應(yīng)鏈信息源搜集者——-競爭情報(bào)方研究、重大信息安全事件背景下競爭情報(bào)方供應(yīng)鏈信息源選擇經(jīng)驗(yàn)梳理等。

本書按照課題組提出的城市品牌影響力指數(shù)、省域品牌影響力指數(shù)和城市群品牌影響力指數(shù)概念及指數(shù)模型,選取中國288個(gè)樣本城市、30個(gè)樣本省份及20個(gè)主要城市群的品牌影響力進(jìn)行評估與測量。在此基礎(chǔ)上,形成2021年的中國城市品牌影響力指數(shù)年度述評、城市文化品牌影響力指數(shù)報(bào)告、城市旅游品牌影響力指數(shù)報(bào)告、城市投資品牌影響力指數(shù)

本書共分為三個(gè)版塊:(1)理論基礎(chǔ)部分-創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新型城市建設(shè)的研究現(xiàn)狀與評價(jià),重點(diǎn)梳理了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新型城市,以及創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新型城市間關(guān)系的已有成果,并進(jìn)行總結(jié)評價(jià);案例研究部分-選取國外四城融合創(chuàng)新推動城市高質(zhì)量發(fā)展的特色創(chuàng)新模式以及影響過程的微觀機(jī)理,從而提煉出融合創(chuàng)新助推城市高質(zhì)量發(fā)

本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵,但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的社會報(bào)酬率高于私人報(bào)酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導(dǎo)。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個(gè)國家和地區(qū)普遍采用的激勵(lì)