高效能溝通”是我們?yōu)槿颂幨赖囊豁椫匾�能力。無論在工作中還是在生活中，我們都需要通過語言表達所思所想、分享情感，以便實現(xiàn)心中所愿。高效能溝通不在于說什么，而在于怎么說。本書對溝通做了比較細致的剖析和介紹，對高效溝通的技巧和方法進行了重點講解，使人們對溝通功能、溝通模式的認識更加全面、深刻。書中還列

本書選取了12類常用的事務(wù)文書，對其各自的格式、寫法及寫作注意事項分別進行闡述，并輔以新的范文模板進行展示。

本書共分八章，第一章重點陳述了組織理論的歷史演變；第二章深入分析了自我知覺、他人知覺與人際知覺；第三章分析了個體心理結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素，論述了影響個體心理結(jié)構(gòu)特征形成的因素，并由個體心理結(jié)構(gòu)模型導(dǎo)出了組織心理結(jié)構(gòu)模型；第四章對群體行為進行了介紹。第五章充分論述了組織行為的十大動力，并將這十大動力分類為根源性動力、制度與結(jié)構(gòu)

本書通過7大溝通法則，49堂高情商口才訓(xùn)練課，告訴你：如何在日常生活、商務(wù)活動、工作應(yīng)酬、社會交往中從容地與人交際，高效、自信地與人溝通，進而構(gòu)建融洽的人際關(guān)系，獲得人生和職場上的成功。

本書聚焦“綜合免疫力”這一全新概念，從健康、財務(wù)、情緒、自我管理等多個角度闡述，結(jié)合故事以及方法，讓你更深入理解現(xiàn)在、預(yù)見未來，成為永遠不被淘汰的人，從而真正實現(xiàn)“百毒不侵”，打造人生硬實力。

生活中那些會說話、會做事的人，都懂得有效的溝通方式，這也是為什么他們與人交流總是很輕松，做事也會非常順利。情商高的人，往往說話辦事不以自己為中心，懂得把別人放在心上；他們善于用語言表達，常常仔細觀察，能在別人的只言片語中掌握對方的性格特點；情商高的人，更懂得如何說話讓人舒服。本書從“如何說話讓人喜歡”為主題，將語言和人

高效管理的前提是高效溝通。作為一名管理者，即便有著高于常人的管理天賦，也需好好研磨說話之道。本書從管理者實際需求出發(fā)，一改說教式生硬的寫作手法，用簡單且經(jīng)典的案例、故事加以說明，讓管理者從中領(lǐng)悟“好口才”的真諦。書中囊括了管理者需要面對的大部分情況，詳盡介紹了不同情況下管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，能夠有效解決管理者的說話問題。

統(tǒng)計學(xué)的內(nèi)容十分豐富�！督y(tǒng)計學(xué)》是關(guān)于統(tǒng)計學(xué)基本理論和方法的一本教材，適用于經(jīng)濟類和管理類非統(tǒng)計專業(yè)學(xué)生，也可以作為統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的入門教材，也適用于其他專業(yè)學(xué)生和廣大經(jīng)濟管理人員作為學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)的參考書。在闡述統(tǒng)計理論方法時，深入淺出，盡可能利用通俗易懂的語言進行解釋，避免不必要的公式推導(dǎo)和數(shù)據(jù)演算，把統(tǒng)計知識的學(xué)習(xí)與Ex

在本書中，精于時間管理生產(chǎn)力專家達蒙·扎哈里亞德斯以30天為一個周期，指出了30個影響時間管理，降低工作效率的不良習(xí)慣，對這些習(xí)慣進行深入的分析的與解讀，并為讀者提供了近300種改變這種壞習(xí)慣的科學(xué)而實用的方法，比如創(chuàng)設(shè)高效任務(wù)清單的簡易方案，計算完成任務(wù)所需的時間，擺脫老好人身份，激發(fā)生產(chǎn)力的小貼士等。

米爾斯批評了社會學(xué)的兩種主要傾向:一種僅僅專注于研究數(shù)據(jù)而無視對更大議題的深思，另一種則專注于解決抽象的理論問題而忽略人們生活中所面對的真實問題。他認為社會學(xué)家需要“社會學(xué)的想象力”，即把個人困擾與公共議題相聯(lián)系的能力。該著作剛發(fā)表時受到猛烈抨擊，但現(xiàn)在被普遍認為是對社會學(xué)基本使命的重要闡釋。