風(fēng)險(xiǎn)投資家布拉德?菲爾德以其生活了30多年的美國(guó)西部小城博爾德市為“案例”，基于大量社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)博爾德創(chuàng)客社區(qū)萌芽和發(fā)展階段的真實(shí)回憶，分享了自己對(duì)從無到有構(gòu)建創(chuàng)客社區(qū)的想法，提出了獨(dú)特的“博爾德理論”，系統(tǒng)闡述了一個(gè)完整的創(chuàng)客社區(qū)的不同角色價(jià)值以及如何在生態(tài)中更好地發(fā)揮它們的作用。自2012年首次出版以來，本書已成為

本書以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸了過去一年乃至更久遠(yuǎn)的一些時(shí)間里我國(guó)薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題及未來一段時(shí)間我國(guó)薪酬分配改革發(fā)展趨勢(shì)。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，提高勞動(dòng)、科技等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，應(yīng)對(duì)疫情薪酬分配政策和

勞動(dòng)關(guān)系問題目前已經(jīng)成為影響中國(guó)發(fā)展的為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。勞動(dòng)關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關(guān)系到整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前，世界進(jìn)入大變局之時(shí)。國(guó)際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產(chǎn)業(yè)鏈開始重新布局，第四次產(chǎn)業(yè)革命和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在推動(dòng)深刻的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我國(guó)已轉(zhuǎn)向高

本書由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫，對(duì)2020年深圳勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對(duì)深圳勞動(dòng)用工的影響；其次，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)用工模式及勞動(dòng)法律進(jìn)行了研究，并在了解現(xiàn)狀、分析原因的基礎(chǔ)上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面

《崗位管理與崗位勝任力模型構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用方法。全書通過對(duì)崗位管理和崗位勝任力模型構(gòu)建方法的具體介紹，讓?shí)徫还芾砗蛵徫粍偃瘟δＰ拖嚓P(guān)工具應(yīng)用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對(duì)實(shí)戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對(duì)發(fā)達(dá)資本主義經(jīng)濟(jì)體勞資關(guān)系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場(chǎng)的推進(jìn)使得各國(guó)勞資關(guān)系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質(zhì)化，另一種來自早期勞資關(guān)系多元主義研究，研究者指出各國(guó)勞資關(guān)系將終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認(rèn)為這些認(rèn)識(shí)高估了理論的確定性和預(yù)測(cè)能力，從而忽視了對(duì)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象的關(guān)注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團(tuán)隊(duì)分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財(cái)會(huì)等幾個(gè)方面搜集整體數(shù)字化教學(xué)資源，已經(jīng)完成了全部4個(gè)核心模塊共12個(gè)章節(jié)所有信息化資源和課程教學(xué)包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫(kù)為主的完整教材資源。為方便學(xué)生學(xué)習(xí)，教材編寫團(tuán)隊(duì)基于模塊化結(jié)構(gòu)、顆�；�資源的設(shè)計(jì)思路，在中國(guó)大學(xué)慕課平臺(tái)上開設(shè)江蘇省在線開

本書是一本站在靈活用工平臺(tái)視角下的法律合規(guī)解決方案的專著。就靈活用工這個(gè)場(chǎng)景下討論的合規(guī)問題，絕大部分都是在人力資源維度下、從用工需求方的視角剖析靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和面臨的問題，但唯獨(dú)沒有站在靈活用工市場(chǎng)服務(wù)商（本書定義的靈工平臺(tái)）的視角去抓取本質(zhì)的合規(guī)問題。 本書以大量一線項(xiàng)目合規(guī)律師的視角，帶領(lǐng)希望近距離觀察這

課程是教育的微觀載體，也是教育教學(xué)活動(dòng)的基本依據(jù)。作為全國(guó)首批開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對(duì)專業(yè)引導(dǎo)課程改革的必要性。本教材，力求使學(xué)生迅速形成對(duì)HRM專業(yè)的基本認(rèn)知，深刻理解其在當(dāng)今組織及其未來發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點(diǎn)、勝任力要求和將要學(xué)習(xí)的課程體系，同時(shí)以對(duì)心理學(xué)有關(guān)知識(shí)的講解和輔導(dǎo)，使學(xué)生

《房?jī)r(jià)波動(dòng)、勞動(dòng)力流動(dòng)與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)/岳麓經(jīng)濟(jì)論叢》首先回顧了房?jī)r(jià)波動(dòng)的成因，房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響以及房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響的相關(guān)研究，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)理論、勞動(dòng)力流動(dòng)理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)理論以及新經(jīng)濟(jì)地理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，將房?jī)r(jià)因素納入新經(jīng)濟(jì)地理理論的核心一邊