本書(shū)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理研究理論與研究方法展開(kāi)，多角度分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的價(jià)值。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的治理，一方面，從企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該提升企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將社會(huì)責(zé)任納入戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，配備相應(yīng)資源，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)；另一方面，在企業(yè)外部通過(guò)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法治建設(shè)，

本書(shū)從經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)理論談起，分析了經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)管理的效益與評(píng)價(jià)、管理與管理者，以及管理決策等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，從微觀與宏觀視角對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行了解讀，指出大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。最后將數(shù)字經(jīng)濟(jì)與管理相結(jié)合，進(jìn)一步分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)給企業(yè)創(chuàng)新管理帶來(lái)的變化，更好地進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新、管理各項(xiàng)工作，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)適應(yīng)

本書(shū)上限為1992年，下限至2018年，止于2018年11月19日廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局摘牌，全書(shū)分為圖片專(zhuān)輯、概述、市場(chǎng)主體準(zhǔn)入、市場(chǎng)監(jiān)督管理、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、法治建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)與經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理、機(jī)構(gòu)隊(duì)伍機(jī)關(guān)黨建社會(huì)團(tuán)體、大事記略等類(lèi)目，記述廣西工商行政管理事業(yè)的歷史和現(xiàn)狀。

印度是僅次于中國(guó)的世界第二大人口大國(guó)，并在年齡結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言交流以及促進(jìn)教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來(lái)了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢(shì)是否真正起到了促進(jìn)印度人力資本形成和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，學(xué)界對(duì)此并未形成共識(shí)。有鑒于此，本書(shū)以印度為研究對(duì)象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

本書(shū)共六章，第一章從全球、國(guó)內(nèi)、城市、企業(yè)等四個(gè)層面介紹了營(yíng)商環(huán)境的內(nèi)涵、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)。第二章介紹了國(guó)內(nèi)外不同類(lèi)型的營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第三章介紹了物流企業(yè)營(yíng)商環(huán)境的基本構(gòu)成和影響因素，同時(shí)對(duì)影響因子重要度進(jìn)行了分析。第四章通過(guò)因子分析法和賦值法等研究方法確定指標(biāo)構(gòu)成和權(quán)重，構(gòu)建了我國(guó)物流企業(yè)營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

本書(shū)詳細(xì)介紹介紹基于智能優(yōu)化算法的快件物流資源整合與優(yōu)化調(diào)度方法，主要包括：基于模擬退火算法的快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)化整合方法、基于蟻群-遺傳混合算法的協(xié)同運(yùn)輸服務(wù)組合方法、基于變鄰域搜索算法的共配車(chē)輛優(yōu)化調(diào)度方法、基于混合遺傳模擬退火算法的共配路徑規(guī)劃方法、基于變鄰域搜索算法的眾包配送任務(wù)分配與路徑規(guī)劃方法發(fā)。本書(shū)的研究問(wèn)題均來(lái)

以財(cái)政部管理會(huì)計(jì)基本指引和應(yīng)用指引為指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展為起點(diǎn)，從戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營(yíng)運(yùn)管理、投融資管理、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理角度構(gòu)建出管理會(huì)計(jì)理論的基本框架體系，并結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域熱點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，將管理會(huì)計(jì)報(bào)告與信息化、以及行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容加入其中。在改革教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮學(xué)生的

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2023年政府工作報(bào)告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)。上世紀(jì)70年代以來(lái)，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時(shí)，各國(guó)普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、超時(shí)勞動(dòng)、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問(wèn)題可能與金融化有關(guān)。本書(shū)以《金融化

本書(shū)系中山大學(xué)和中國(guó)科學(xué)院自2017年起“第二次青藏高原綜合科學(xué)考察研究”之“金沙江一哀牢山一馬江古特提斯構(gòu)造演化”科學(xué)考察的綜述性專(zhuān)著，亦系青藏高原東南緣晚古生一早中生代特提斯大地構(gòu)造演化研究之成果，由工作在青藏高原東南緣及東南亞地區(qū)的一線(xiàn)地學(xué)科研人員共同編著完成。全書(shū)共5章，包括了東古特提斯科考的背景、研究概況和研

本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻(xiàn)計(jì)量分析法、DEA效率評(píng)價(jià)方法、實(shí)證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開(kāi)系統(tǒng)分析。全書(shū)共分八章，除緒論和文獻(xiàn)綜述之外，第三章是實(shí)踐狀況及運(yùn)行效率評(píng)價(jià)研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型