本書以財(cái)務(wù)數(shù)字化能力、數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景為切入點(diǎn)，積極落實(shí)新版專業(yè)目標(biāo)調(diào)整后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)建設(shè)的新形勢(shì)，根據(jù)國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)標(biāo)《財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析》課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)與編寫。全書內(nèi)容分為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)認(rèn)知、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)處理、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)報(bào)分析、資金分析與預(yù)測(cè)、銷售分析與預(yù)測(cè)、費(fèi)用分析、供應(yīng)商畫像、企業(yè)財(cái)

本書立足國(guó)企改革背景，以城投公司為研究主體，在政策合規(guī)前提下，從理論依據(jù)、方案設(shè)計(jì)、步驟實(shí)施、案例分享等環(huán)節(jié)，較為完整地闡述了薪酬改革從頂層設(shè)計(jì)到落地實(shí)施全流程，詳盡地將薪酬改革全貌展現(xiàn)給讀者。

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越發(fā)激烈，企業(yè)管理包含了品牌管理、營(yíng)銷管理、人力資源管理等諸多方面，總的來(lái)說，各方面管理決定了企業(yè)發(fā)展的高度和可持續(xù)性。特別是對(duì)于集團(tuán)企業(yè)而言，管理的重要性不言而喻，戰(zhàn)略指導(dǎo)著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向，可以更好地避免彎路，企業(yè)的管理理念已深入到了各個(gè)企業(yè)之中。本書由此展開論述，包括現(xiàn)代企業(yè)管理的缺

本書作者具有多年的學(xué)術(shù)研究經(jīng)驗(yàn)，書中內(nèi)容立意于現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理研究，隨著發(fā)展水平的不斷提升，其越來(lái)越注重內(nèi)部管理。為了確保財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理工作的正常進(jìn)行，必須保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。書中分別對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)概念、流程、業(yè)務(wù)以及會(huì)計(jì)管理等多方面內(nèi)容做出了詳細(xì)的闡述，致力于提升現(xiàn)代化財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)管理水平。本書

伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)面臨著更加激烈的來(lái)自國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才的吸引、開發(fā)、激勵(lì)和對(duì)人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對(duì)人力資源管理新知識(shí)和專業(yè)人才的巨大需求。本學(xué)術(shù)專著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)撰寫而成，首先對(duì)人

在當(dāng)今科技高速發(fā)展的時(shí)代背景下，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)沖擊著整個(gè)世界，對(duì)人力資源管理能力和水平的全新考驗(yàn)。本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、員工的招聘與培訓(xùn)進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)績(jī)效與薪酬管理、職業(yè)生涯管理、社會(huì)保障與勞動(dòng)關(guān)系管理做了闡述；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展提出了一些建議；旨在摸索出一

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)為求生存就必須提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高其生存能力和贏利水平，優(yōu)化企業(yè)管理水平。加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的必要條件和利器，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展意義重大。因此，本書基于現(xiàn)代企業(yè)管理信息化發(fā)展背景，從企業(yè)信息管理現(xiàn)代化的范疇入手，探討了企業(yè)信息管理現(xiàn)代化的分析策略、我國(guó)目前企業(yè)信息管理現(xiàn)代化的

本書內(nèi)容包括：房地產(chǎn)的基本概念與屬性特征、房地產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)市場(chǎng)、房地產(chǎn)價(jià)格、房地產(chǎn)全壽命集成管理、中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)政策制度的演進(jìn)、房地產(chǎn)交易管理制度、國(guó)內(nèi)外住房保障事業(yè)的發(fā)展、房地產(chǎn)相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格、蘇州街坊改造與房地產(chǎn)開發(fā)的實(shí)踐。

本書以財(cái)務(wù)管理信息化作為研究的主要脈絡(luò)，強(qiáng)調(diào)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)，財(cái)務(wù)管理側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部規(guī)劃、控制與評(píng)價(jià)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與資源優(yōu)化配置提供必要的信息。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)管理扮演的角色越來(lái)越重要�！敦�(cái)務(wù)管理信息化研究》正是以財(cái)務(wù)管理信息化為主體，回顧了財(cái)務(wù)管理信息化的發(fā)展歷程，并對(duì)財(cái)政信息化管理的意義、財(cái)政管理

本書作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來(lái)的發(fā)展方向和趨勢(shì)。本書主要從人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等多項(xiàng)內(nèi)容入手，立足于社會(huì)組織對(duì)人力資源崗位知識(shí)的需要，針對(duì)經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和特點(diǎn)，既