本書是在國家推進實施一流本科課程“雙萬計劃”的背景下推出的。一流的專業(yè)要有一流的課程來支撐，一流的課程離不開一流的教材。本書分為六部分，共12章，在總論基礎(chǔ)上按照計劃、組織、領(lǐng)導、控制四大職能展開，最后介紹管理新環(huán)境與新問題。在材料選取上，本書力圖貫徹“課程思政”理念，較多采用中國企業(yè)案例，反映中國企業(yè)管理創(chuàng)新最新成果

《招聘與甄選實訓教程》以基于仿真模擬的招聘與甄選實訓教學體系為基本框架，以基于仿真模擬的招聘與甄選實訓教學平臺為依托，系統(tǒng)講解招聘與甄選的實務(wù)操作�！墩衅概c甄選實訓教程》對招聘與甄選的前期工作、招聘計劃、人員招募、人員甄選、人員錄用及招聘評估等模塊的知識要點進行梳理，并重點結(jié)合基于仿真模擬的招聘與甄選實訓教學平臺對各招

眼神交流就像是人與人之間建立連接的wifi。如同wifi能夠使人們獲取互聯(lián)網(wǎng)上的無窮信息一樣，眼神交流能開啟無限的可能。你只需要看對方一眼，就足以抓住對方的注意力，與他激起火花、產(chǎn)生吸引力，搭建起一座通往真實連接的橋梁。我們看著對方的眼睛，是在告訴對方我在注視著你。我們注視他人的眼睛，其實也是在識別人性。這是一本溝通之

微反應(yīng)心理學(人際交往中的心理策略)

《管理信息系統(tǒng)原理與應(yīng)用(第2版)》在吸收國內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，以信息系統(tǒng)對組織管理的影響為主線，從管理和技術(shù)的角度系統(tǒng)地闡述了管理信息系統(tǒng)的理論、技術(shù)和方法，重點介紹了管理信息系統(tǒng)的原理和應(yīng)用。在介紹原理時，從管理信息系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)展開，介紹了管理信息系統(tǒng)的概念、特點、結(jié)構(gòu)、技術(shù)基礎(chǔ)等基本知識。在描述

怎樣才能“好好說話”？說話是門技術(shù)活，更需要高情商，你需要在交流前就建立溫暖的氛圍！《溫暖的氛圍》的作者在長年的記者和新聞主播的生涯中，總結(jié)出了一套“打開對方心靈之窗的會話術(shù)”。在《溫暖的氛圍》一書中，她介紹了抓住人心的9個方法，以及如何傾聽與表達的40個方法。這些方法注重細節(jié)，簡單實用，能幫助讀者跟各種各樣的人進行順

首先，《河湟方言文化與民俗學特質(zhì)研究》闡釋了河湟方言作為活態(tài)語言文化所體現(xiàn)出的民俗特質(zhì)，以及方言作為“多模態(tài)”民俗文化本身所具有的區(qū)域文化個性特征，展現(xiàn)了更為立體和豐富的河湟方言文化，為語言學和地方歷史文化的學科構(gòu)建添磚加瓦。其次，恰逢“一帶一路”倡議實施，《河湟方言文化與民俗學特質(zhì)研究》有志于在平等文化認同框架下，弘

人類學如何整體性觀察早期儒學之傳布？《國學、足球與藝術(shù)：莊孔韶自選集》開篇鉤沉“過化”這一本土術(shù)語，以親屬血緣選擇、技術(shù)、組織與考古互證，以及對圣賢詩性文采與出使布揚的人類學解讀，意在呈現(xiàn)早期儒學“修己安人”的、非強力推進的、如墨漬洇開的文化特征。那么，國學與現(xiàn)代中國足球癥結(jié)有什么關(guān)系？了解宋代陳亮《酌古論》的見解就清

管理的進化，其實是為適應(yīng)新時代的環(huán)境而奮力求生。唯有適應(yīng)新環(huán)境者才能得生存。在本書中，作者試著向讀者描繪出自瓦特改良蒸汽機開始的200多年以來，管理隨工業(yè)革命波瀾壯闊的進化圖景，這是一段“管理英雄”輩出的歷史，也是工業(yè)革命之前人類數(shù)萬年慢速管理進化史的延續(xù)。本書中，我們先進入工業(yè)革命的主場故事之中，去追尋前輩們推動管理

口才對于現(xiàn)代人的重要性毋庸置疑�？诓挪皇浅�獨角戲，而是體現(xiàn)在溝通中。實際上，人際關(guān)系和溝通能力是我們立足社會的重要資本，如果你能掌握溝通技巧，你的人生一定會有所改觀。本書將溝通技巧分為四個部分，全面系統(tǒng)地揭示了如何因地制宜、因人制宜地說話。在本書中，你將會學到實用高效的溝通技能，增強你在與人交往方面的語言能力，進而幫你