《物流運(yùn)籌學(xué)》主要介紹線性規(guī)劃、運(yùn)輸問題、整數(shù)規(guī)劃、指派問題、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、甘特圖、非線性規(guī)劃、預(yù)測(cè)技術(shù)、存儲(chǔ)技術(shù)等運(yùn)籌學(xué)分支的一些理論及在物流優(yōu)化中的應(yīng)用，兼顧算法理論教學(xué)與EXCEL等規(guī)劃求解軟件實(shí)訓(xùn)，教材配套豐富的思政案例和大量的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目以及視頻講解資源，通過物流優(yōu)化技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握物流優(yōu)化技術(shù)在企業(yè)需求預(yù)測(cè)、庫(kù)存優(yōu)

"為適應(yīng)新時(shí)代高等教育發(fā)展任務(wù)明確提出的優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模，促進(jìn)多學(xué)科交叉和融合要求，各校陸續(xù)將經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)所屬的許多二級(jí)學(xué)科如會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐計(jì)劃中加入“跨專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)”。 教材內(nèi)容與現(xiàn)階段本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案對(duì)接，結(jié)合實(shí)際，更具實(shí)用性和應(yīng)用性。稅收學(xué)、

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息和數(shù)據(jù)成為企業(yè)重要的資產(chǎn)。作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，扮演著數(shù)據(jù)的收集與處理的重要角色，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的創(chuàng)建十分必要。本書共分為六章，從大數(shù)據(jù)的基本理論、會(huì)計(jì)信息化理論綜述、大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)信息化、云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化模式、物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)和總結(jié)與展望這幾個(gè)方面出發(fā)，介紹了大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景

作為工程咨詢業(yè)務(wù)的重要組成部分，項(xiàng)目咨詢?cè)u(píng)估工作聚焦于投資項(xiàng)目本身，對(duì)項(xiàng)目的成功建設(shè)運(yùn)營(yíng)意義重大�！俄�(xiàng)目咨詢?cè)u(píng)估方法與實(shí)務(wù)》突出油氣行業(yè)項(xiàng)目特點(diǎn)，結(jié)合作者多年來實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目咨詢?cè)u(píng)估工作的概況、理論方法等進(jìn)行系統(tǒng)介紹，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)論述了涉及發(fā)展規(guī)劃評(píng)估，投資項(xiàng)目可行性研究、初步設(shè)計(jì)評(píng)估，收并購(gòu)項(xiàng)目評(píng)估，資產(chǎn)估值

在日益動(dòng)蕩的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要限度地為客戶提供價(jià)值，需要快速、輕松地響應(yīng)市場(chǎng)變化，需要快速地適應(yīng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，以保證在不斷變化的世界中保持領(lǐng)先地位對(duì)此，本書作者認(rèn)為快速應(yīng)變的敏捷組織需要關(guān)注6個(gè)方面:領(lǐng)導(dǎo)和管理、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、人員和敬業(yè)度、治理方法和投資方式、工作方式。作者探討了這6個(gè)方面的背后原理，并在后一章

本文主要以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為視角，采用分組分析的方法研究終極控制權(quán)、董事會(huì)行為和制度環(huán)境對(duì)上市公司終極股東掏空行為的影響。文章采用規(guī)范研究與實(shí)證研究的方法，從問題提出背景分析模型分析實(shí)證研究四個(gè)層面逐步展開研究。第1章導(dǎo)論提出問題，界定了本文的研究對(duì)象、內(nèi)容和貢獻(xiàn)；第2章文獻(xiàn)綜述回顧了國(guó)內(nèi)外掏空行為相關(guān)理論和文獻(xiàn)，梳理了制度環(huán)

五大新動(dòng)能

數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，由多主體產(chǎn)生，被不同組織及組織不同層級(jí)在數(shù)據(jù)價(jià)值鏈的不同環(huán)節(jié)使用。在數(shù)據(jù)協(xié)同治理中，數(shù)據(jù)使用者面臨諸如數(shù)據(jù)從哪里來，企業(yè)有什么數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)之間有什么關(guān)系，誰能理解企業(yè)的數(shù)據(jù)等問題。本書立足于解決上述問題，提出將數(shù)據(jù)供給端與需求端，以及背后所蘊(yùn)含的業(yè)務(wù)、組織、系統(tǒng)等的知識(shí)異構(gòu)復(fù)雜性，通過語用情境融

本書以物流管理合理化與創(chuàng)新發(fā)展模式為研究主體，綜合利用系統(tǒng)管理理論、協(xié)同理論等理論，并利用文獻(xiàn)分析法、比較分析法與實(shí)地調(diào)查法，在對(duì)當(dāng)今時(shí)代整個(gè)現(xiàn)代物流管理的起源與未來發(fā)展趨勢(shì)深入分析的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)代物流管理的要素合理化進(jìn)行了研究，主要包括運(yùn)輸管理合理化、倉(cāng)儲(chǔ)與庫(kù)存管理合理化、包裝合理化、裝卸搬運(yùn)合理化，流通加工合理化等

本書分七章，內(nèi)容包括：我國(guó)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及面臨的形勢(shì)、加快人力資源開發(fā)管理的制度創(chuàng)新、未來我國(guó)人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)施路徑、統(tǒng)計(jì)管理體制等。