商業(yè)世界波譎云詭，各種影響成敗的因素盤根錯節(jié)，競爭與合作動態(tài)交織。在這個"戰(zhàn)爭與和平”的舞臺上，你要讓自己做得更好。對此，作者基于博弈論，提煉出刻畫商業(yè)博弈的價值網(wǎng)絡(luò)和PARTS五要素——這組幾乎沒有遺漏，能夠洞察、制勝商業(yè)博弈的策略工具。在本書中，你可以看到大量現(xiàn)實案例的拆解，理解當局者們?yōu)楹纬晒�或失敗，同時獲得運用

"本書主要面向經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)各專業(yè)本科高年級學(xué)生，學(xué)習(xí)計量經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)理論知識，并通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的塑造，形成量化分析經(jīng)濟、管理類問題的初步能力。 本書包括六方面內(nèi)容，包括緒論、經(jīng)典回歸模型、單方程專門問題、擴展的經(jīng)典單方程問題、聯(lián)立模型、時間序列模型基礎(chǔ)。在整體設(shè)計上，本書有以下特色：第一，用簡潔易懂的方式交代清楚

本書是一本系統(tǒng)性解析上市公司在資本市場中合規(guī)運營與資本運作的指南。全書分為三篇，首篇著重于上市公司基本的合規(guī)建設(shè)，解讀了信息披露、公司治理、內(nèi)控建設(shè)等關(guān)鍵要素。第二篇進一步探討了上市公司在資本運作中的合規(guī)要點，涵蓋了證券虛假陳述、內(nèi)幕交易等常見違規(guī)形式，并梳理了相應(yīng)的監(jiān)管要求與合規(guī)措施。第三篇則聚焦于合規(guī)義務(wù)對應(yīng)的法律

本書系統(tǒng)地總結(jié)了金杜調(diào)查與合規(guī)團隊為企業(yè)提供合規(guī)服務(wù)的經(jīng)驗，不僅從反商業(yè)賄賂的角度分析了企業(yè)所面臨的各種合規(guī)風(fēng)險和重要風(fēng)險領(lǐng)域，而且為企業(yè)建立或完善合規(guī)計劃、應(yīng)對海外監(jiān)管調(diào)查、應(yīng)對國內(nèi)行政監(jiān)管調(diào)查和刑事調(diào)查，提供了百科全書式的知識。該書分別討論了企業(yè)所面臨的反商業(yè)賄賂合規(guī)監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)日常經(jīng)營管理中的合規(guī)熱點問題、企業(yè)

開發(fā)控制是一項復(fù)雜的制度，涉及到規(guī)劃法規(guī)體系、規(guī)劃編制體系、規(guī)劃行政程序以及行政技術(shù)人員的支撐體系，這些要素是如何有效組織并高效運作，在我國一直缺乏清晰的梳理。書稿對開發(fā)控制目標的演變、開發(fā)的定義與內(nèi)涵、開發(fā)控制的形式、開發(fā)控制的制度規(guī)則與邏輯、開發(fā)控制的程序等核心問題進行深入分析，同時通過詳實的開發(fā)控制歷史研究、國內(nèi)

本書以財務(wù)應(yīng)用場景為主線，教學(xué)項目由淺入深講解Python基礎(chǔ)、財務(wù)應(yīng)用及綜合實踐的知識，旨在培養(yǎng)學(xué)生利用Python分析財務(wù)數(shù)據(jù)、實現(xiàn)財務(wù)決策的數(shù)字化分析思維和能力，為后續(xù)深入學(xué)習(xí)其他大數(shù)據(jù)課程夯實基礎(chǔ)。 本書由基礎(chǔ)篇、應(yīng)用篇和進階篇組成。基礎(chǔ)篇由第一章“了解大數(shù)據(jù)”、第二章“Python基礎(chǔ)知識”構(gòu)成，是財務(wù)數(shù)據(jù)

當前，我國的社會與經(jīng)濟都正處于快速發(fā)展時期，各行業(yè)中的管理制度創(chuàng)新與改進任務(wù)繁重。因此，研究管理制度設(shè)計的理論與方法，具有重要的意義。為了解決管理制度設(shè)計的科學(xué)性和有效性問題，必須開展管理制度設(shè)計的通用的基礎(chǔ)理論與技術(shù)工具的研究。本書的方法意義在于管理制度設(shè)計從文科走向工程科學(xué)：其管理制度設(shè)計的構(gòu)圖、計算等特征都是工程

本書為中國大學(xué)慕課“人力資源管理”的配套教材，全書從戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，著力闡述較為前沿、較為重要的人力資源管理理論，重點介紹人力資源管理各職能領(lǐng)域內(nèi)的實用技術(shù)與方法，包括組織設(shè)計、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、績效管理等，并通過引導(dǎo)案例、討論案例等教學(xué)素材，展示所述人力資源管理技術(shù)與方法在管理實踐中的應(yīng)

"本書共十一章，內(nèi)容包括：企業(yè)文化概述、企業(yè)理念文化、企業(yè)文化調(diào)研、企業(yè)新文化的導(dǎo)入、企業(yè)社會責任、品牌文化、企業(yè)并購重組中的文化整合、跨文化管理、企業(yè)文化變革、學(xué)習(xí)型組織、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)文化。本書可作為高等院校本科生、研究生和MBA的專用教材或參考用書使用，也可供企事業(yè)單位中高層管理人員、管理學(xué)者、政府公務(wù)員和其他對企

"本書對初創(chuàng)企業(yè)涉及的資金籌集、股權(quán)設(shè)計、資金投放、資金的日常管理、納稅籌劃等問題進行了深入探討，對于收入和成本管理、財務(wù)報表以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務(wù)會計制度建設(shè)進行詳細闡述，將財務(wù)管理學(xué)科的內(nèi)容和創(chuàng)業(yè)活動的特點充分結(jié)合。本書既考慮財務(wù)管理的核心內(nèi)容，又專注于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的獨特性，將研究范疇限定在企業(yè)初創(chuàng)期。無論是資金需求量的預(yù)