本書(shū)基于新分工經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，運(yùn)用超邊際分析方法，對(duì)綠色全要素生產(chǎn)率和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展指數(shù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，在相關(guān)機(jī)理分析的基礎(chǔ)上，為我國(guó)在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，銜接鄉(xiāng)村振興，完善生態(tài)文明與經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面綠色轉(zhuǎn)型，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，建設(shè)共同繁榮的新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)共同富裕，提出政策建議；緊扣

本書(shū)主要包括：企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)：企業(yè)文化概述、企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)文化測(cè)評(píng)；企業(yè)文化設(shè)計(jì)與實(shí)施；企業(yè)文化傳播等內(nèi)容。每個(gè)項(xiàng)目設(shè)置了“學(xué)習(xí)任務(wù)”“案例分析”“項(xiàng)目訓(xùn)練”“自測(cè)題”。

本書(shū)作者邁克爾?奧科因博士通過(guò)自身的經(jīng)歷，并觀察、分析成功人士的職業(yè)生涯，總結(jié)出成功的關(guān)鍵要素寫(xiě)成本書(shū)。本書(shū)首先介紹從工程師到經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變以及它給工程師帶來(lái)的挑戰(zhàn)，然后描述“掌握關(guān)系、縱觀全局、把事情做好、有效溝通、明智地使用資產(chǎn)和更上一層樓”這六項(xiàng)原則，這些原則對(duì)促進(jìn)轉(zhuǎn)型以及管理和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的成功，具有很大的作用

本書(shū)以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，簡(jiǎn)要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述創(chuàng)新理念下人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績(jī)效管理、人力資源的勞動(dòng)關(guān)系管理以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理等內(nèi)容。

資源小省造就經(jīng)濟(jì)大省，以浙商為代表的現(xiàn)代商幫，創(chuàng)造了浙江經(jīng)濟(jì)的奇跡，開(kāi)啟了全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的先河。浙商是浙江籍商人的簡(jiǎn)稱，指的是出生于浙江區(qū)域內(nèi)的商人群體。浙商似乎天生就是創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的天才，更懂得成功創(chuàng)業(yè)的訣竅。本書(shū)探究了浙商崛起的原因，敘述了浙商創(chuàng)業(yè)的歷史，分析了浙商成功的案例，從中概括和總結(jié)出了浙商善于捕捉商業(yè)機(jī)會(huì)、敢于

在財(cái)務(wù)流、業(yè)務(wù)流、人才流匯聚成信息流和大智移云的背景下，財(cái)管的功能和地位發(fā)生了革命性的變革。本叢書(shū)在此背景之下，從全新的角度構(gòu)建了業(yè)財(cái)融合知識(shí)和技術(shù)框架體系。包括：業(yè)財(cái)融合基礎(chǔ)、業(yè)財(cái)融合架構(gòu)、業(yè)財(cái)融合規(guī)范和業(yè)財(cái)融合案例共四本書(shū)。本叢書(shū)結(jié)合了當(dāng)下財(cái)務(wù)管理共享財(cái)務(wù)中心的建設(shè)，全方位闡述了業(yè)財(cái)融合的特點(diǎn)、方法、內(nèi)容框架、技術(shù)

《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱職教20條）提出從2019年開(kāi)始，在職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校啟動(dòng)學(xué)歷證書(shū)若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)制度試點(diǎn)（1X證書(shū)制度試點(diǎn)）工作，這是黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)職業(yè)教育改革做出的重要部署，是落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)、完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系、深化產(chǎn)教融合校企合作的重要制度設(shè)計(jì)創(chuàng)新，1X證書(shū)制度是國(guó)家職業(yè)

武藏野公司是日本知名企業(yè)，創(chuàng)造了從赤字到營(yíng)收翻轉(zhuǎn)10倍的經(jīng)營(yíng)奇跡，兩度獲得日本經(jīng)營(yíng)品質(zhì)獎(jiǎng)。它是日本中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)典范，超750家企業(yè)爭(zhēng)相學(xué)習(xí)，有400家企業(yè)在改善后營(yíng)收創(chuàng)新高。截至目前，共有5萬(wàn)人爭(zhēng)相前往武藏野視察，其中不乏3萬(wàn)余付費(fèi)人員。 《越是紅火的企業(yè)，越要定期改變物品擺放位置》面向中小企業(yè)，通過(guò)大量武藏

本書(shū)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的定義入手,依次介紹了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)職能,能夠使讀者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有一個(gè)初步的了解。本書(shū)通過(guò)分析財(cái)務(wù)管理的環(huán)境背景和制度要求,闡述了財(cái)務(wù)管理的必要性,并從運(yùn)營(yíng)資金與投資方面,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理加以深入論述,為財(cái)務(wù)管理提供了參考。此外,作者還引入了稅收管理的概念,強(qiáng)調(diào)了稅收管理的重要性。通過(guò)介紹內(nèi)部控制的方法與策略

本書(shū)考慮的誘導(dǎo)式學(xué)習(xí)效應(yīng)是指可以通過(guò)主動(dòng)投資來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)效果。針對(duì)這一實(shí)際現(xiàn)象,本文從理論研究的角度出發(fā),通過(guò)若干個(gè)經(jīng)典的調(diào)度問(wèn)題,來(lái)探索這兩類學(xué)習(xí)效應(yīng)(簡(jiǎn)稱為雙重學(xué)習(xí)效應(yīng))對(duì)生產(chǎn)調(diào)度模型的影響。研究一方面豐富了相關(guān)的理論研究,另一方面對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐也具有一定的指導(dǎo)意義。經(jīng)典的生產(chǎn)調(diào)度模型通常假設(shè)工件的加工時(shí)間固定不可變,然