改革開放40多年來，中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛、總量急劇擴(kuò)張，在快速發(fā)展的同時，中國經(jīng)濟(jì)同樣面臨艱難挑戰(zhàn)，其中寬松的貨幣政策釋放大量流動性，造成了虛擬經(jīng)濟(jì)爆發(fā)式增長，而實體經(jīng)濟(jì)卻面臨成本上升、利潤下滑、投資增速疲軟等難題，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡的局面日益嚴(yán)峻，并逐漸成為阻礙中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的樊籬。聚焦到微觀企業(yè)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡表現(xiàn)

在他們的暢銷書《像歐奈爾信徒一樣交易》一書中，吉爾·莫拉雷斯和克瑞斯·卡徹描述了與市場傳奇人物威廉·歐奈爾并肩工作的經(jīng)歷，以及他們?nèi)绾问褂米畛醯墓善苯灰撞呗垣@得財富。如今，在這本肯定成為隔夜交易者經(jīng)典之作的書中，吉爾和克瑞斯為你提供了一套經(jīng)過實踐證明的分析技術(shù)和交易策略，它們只

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計進(jìn)入一個不斷發(fā)展和變革的時代，并在人們的生活中處于越來越重要的地位。為適應(yīng)普通高等院校會計學(xué)專業(yè)教學(xué)的需要，培養(yǎng)能夠適應(yīng)現(xiàn)代財務(wù)崗位需要的高級應(yīng)用型會計人才，我們根據(jù)高等教育人才培養(yǎng)方案的要求，以實用為目的，以必需、夠用為原則，精心編寫了這本《成本會計學(xué)》

中國在其現(xiàn)代化進(jìn)程中，對金融創(chuàng)新的需求日益增長。這一趨勢主要由金融主體的多元化、金融要素的市場化以及金融產(chǎn)品更新?lián)Q代速度的加快所驅(qū)動。因此，借助創(chuàng)新的思維、技術(shù)和模式來提供各種新型金融服務(wù)，正變得至關(guān)重要，以滿足越來越多樣化的金融需求并實現(xiàn)高效、低成本的金融供應(yīng)。為此，《新興金融年度發(fā)展報告》應(yīng)時而生，目的是為新興金融

本書以維特根斯坦哲學(xué)思想為指導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)的各種概念之間建立了聯(lián)系。作者認(rèn)為本書試圖打通各條崎嶇小路，為生活中各種真實的場景建立豐富的多學(xué)科索引。但是，本書不試圖尋找普遍規(guī)律或構(gòu)建估值模型，卻能在本書里建立了一個類似報價系統(tǒng)的框架，幫助讀者理解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的同時理解與之相關(guān)的社會現(xiàn)象。這本書僅僅就是建

《資產(chǎn)負(fù)債表衰退》首先提出企業(yè)在面對資產(chǎn)負(fù)債表危機(jī)的時候，經(jīng)營目標(biāo)會從利潤最大化轉(zhuǎn)向負(fù)債最小化。然后順著這個思路去解釋，在資產(chǎn)負(fù)債表衰退的情況下，什么政策是有效的，以及什么政策是無效的。另外，本書試圖論證：當(dāng)企業(yè)是以利潤最大化作為經(jīng)營目標(biāo)的時候，政府干預(yù)越少，對經(jīng)濟(jì)體就越有益。在一個正常的經(jīng)濟(jì)世界中，貨幣政策就足以駕馭

宅基地作為土地之一種，除其本身具有自然屬性外，還具有社會屬性與經(jīng)濟(jì)屬性�；�于其社會屬性，需要公法調(diào)控，關(guān)注宅基地承擔(dān)的重要社會職能，如保障農(nóng)民的居��；基于其經(jīng)濟(jì)屬性，需要體現(xiàn)其私法上的財產(chǎn)屬性，發(fā)揮其流通及資本功能。宅基地兼具保障功能與資本功能，呈現(xiàn)出公法與私法的混合屬性。因此，中國農(nóng)村宅基地制度改革，必須從公法和私法

本書以實證研究為基礎(chǔ)，主要從上市公司所涉的資金占用和違規(guī)擔(dān)保的復(fù)雜成因、法律責(zé)任與解決路徑等三個維度出發(fā)，選取近期資本市場30余家上市公司相關(guān)案例進(jìn)行研究與分析，不僅反映了當(dāng)前的市場狀況，還對未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行了預(yù)測和展望，為理解這一復(fù)雜問題提供了全面的視角。尤其在解決方案方面，本書結(jié)合前沿的法律動態(tài)和市場實踐，提供了

全書從企業(yè)用工管理實戰(zhàn)中提煉出240個疑難問題，每一問都直擊企業(yè)用工管理的核心需求。本書不僅融入了編委多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，更是對實際操作的深度剖析與智慧分享。本書基本采用提出問題給出答案匹配法規(guī)精選案例適當(dāng)引申的清晰框架，通過深入淺出的方式，引導(dǎo)讀者理解問題背后的邏輯和法律依據(jù)，同時結(jié)合精選案例，使理論與實踐相結(jié)合，幫助讀

本書共15章，從分析數(shù)字技術(shù)對人力資源管理工作的影響入手，結(jié)合國內(nèi)外知名企業(yè)的大量實踐案例，從工作4.0時代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、數(shù)字時代的人才管理、數(shù)字時代的組織激勵及績效評估、技術(shù)如何改變組織學(xué)習(xí)的形式、持續(xù)演進(jìn)中的組織文化與結(jié)構(gòu)五個方面，詳細(xì)分析企業(yè)如何運(yùn)用數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理工具和技術(shù)進(jìn)行人才管理、知識管理、學(xué)習(xí)