本書共15章，從分析數(shù)字技術(shù)對人力資源管理工作的影響入手，結(jié)合國內(nèi)外知名企業(yè)的大量實(shí)踐案例，從工作4.0時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、數(shù)字時(shí)代的人才管理、數(shù)字時(shí)代的組織激勵(lì)及績效評(píng)估、技術(shù)如何改變組織學(xué)習(xí)的形式、持續(xù)演進(jìn)中的組織文化與結(jié)構(gòu)五個(gè)方面，詳細(xì)分析企業(yè)如何運(yùn)用數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理工具和技術(shù)進(jìn)行人才管理、知識(shí)管理、學(xué)習(xí)管理及績效管理，旨在為企業(yè)在數(shù)字技術(shù)變革面前如何進(jìn)行HR轉(zhuǎn)型升級(jí)以最大限度地提高員工的工作體驗(yàn)和績效提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐價(jià)值。
本書配套教學(xué)課件和大量拓展案例，適合作為高等院校工商管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)的本科生和MBA教材，也可供企業(yè)管理者以及從事企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作的數(shù)字化管理人員閱讀參考。