本書以融合區(qū)塊鏈技術(shù)為突破口，將區(qū)塊鏈技術(shù)與河北中小企業(yè)融資相融合，構(gòu)建模型創(chuàng)新中小企業(yè)融資模式，破解河北中小企業(yè)融資困境，助力提升河北中小企業(yè)融資效率和能力。全書大致分為理論篇和實踐篇兩部分，前者基于河北中小企業(yè)融資困境，從理論角度以融合區(qū)塊鏈技術(shù)為突破口，構(gòu)建模型創(chuàng)新中小企業(yè)融資模式，提出發(fā)展區(qū)塊鏈對策建議，破解河

本書的論點“開放式創(chuàng)新是由哈佛大學的亨利·切薩布魯夫教授于2003正式提出。該理論強調(diào)”有目的地讓知識流入和流出以加快企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新”，并重點指出外部知識資源對于企業(yè)創(chuàng)新過程的重要性。書中通過大量觀點及實際案例向大家講述開放式創(chuàng)新是未來社會企業(yè)管理創(chuàng)新的重要范式，它假設企業(yè)可以而且應該使用一切有價值創(chuàng)新思想與技術(shù)研究，不

本書為上海交大媒介管理博士論文改編而來，全書從微博中企業(yè)社會責任傳播影響因素、微信中企業(yè)社會責任傳播影響因素、社會化媒體中企業(yè)社會責任信息再傳播機制、企業(yè)社會責任信息對品牌影響效果等四個方面探索了社會化媒體環(huán)境下的企業(yè)社會責任傳播。特點：（1）聚焦于社會化媒體與企業(yè)社會責任傳播（2）從傳播視角探究企

本書分為數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動因素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)要素、數(shù)字化轉(zhuǎn)型關鍵技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案四部分。 第一部分闡述了什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么導致了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么推動了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的風險和挑戰(zhàn)。 第二部分探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)要素，包括實現(xiàn)以客戶為中心、數(shù)據(jù)智能、智能決策。 第三部分簡要介紹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關鍵技術(shù)

本書從企業(yè)初創(chuàng)開始，告訴大家如何做足融資準備、理清商業(yè)設計書的邏輯、設計核心投資條款，然后尋找正確的天使投資、風險投資、PE投資等，最終實現(xiàn)企業(yè)IPO的目標。

本書共八章，內(nèi)容包括：導論、文獻綜述、特征與事實、金融規(guī)模與金融效率對國際生產(chǎn)分割的影響、金融結(jié)構(gòu)與融資約束對國際生產(chǎn)分割的影響、全球價值鏈嵌入對企業(yè)融資約束的影響、伙伴國金融發(fā)展對中國進口品質(zhì)結(jié)構(gòu)的影響、主要結(jié)論與政策建議。

本書具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關的準則之間的邏輯關系,二是,相關的知識點之間的邏輯關系,三是,知識點本身的邏輯關系。(2)原理部分:介紹會計準則規(guī)定的由來或理論依據(jù)。(3)案例部分:根據(jù)會計、審計實務中的案例編寫,這些案例包括了財政部、證監(jiān)會、證券交易所發(fā)布的重點會計案例,以及,會計

本書分12個單元，內(nèi)容包括：認識企業(yè)，了解企業(yè)管理；現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理；現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策與控制；塑造現(xiàn)代企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)營銷管理；現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運作管理；現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理等。

本書內(nèi)容包括:人力資源管理與開發(fā)導論、對員工的認知、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與素質(zhì)測評、組織管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、薪酬管理、績效管理、跨文化人力資源管理、勞動關系管理。

本書從利益相關者視角構(gòu)建了企業(yè)社會責任效應和治理的系統(tǒng)研究框架,從利益相關者維度將企業(yè)社會責任劃分為員工友好型、消費者友好型、行業(yè)友好型和其他利益相關者友好型等四種類型,并剖析了利益相關者視角下中國企業(yè)社會責任發(fā)展的歷史沿革、演變規(guī)律及現(xiàn)狀;構(gòu)建寡頭壟斷模型,分別揭示了四類企業(yè)社會責任對企業(yè)、員工、消費者、行業(yè)和其他利