本書共分7章，內(nèi)容包括：國內(nèi)外相關(guān)研究、企業(yè)創(chuàng)新體系的生態(tài)主體構(gòu)成與共生演化機制、企業(yè)創(chuàng)新體系中政府的角色定位與作用邊界等。

本書共七章，內(nèi)容包括：企業(yè)文化概述，企業(yè)文化設計，價值觀與企業(yè)文化建設，企業(yè)家與企業(yè)文化，企業(yè)文化建設的路徑，不同階段、性質(zhì)與行業(yè)的企業(yè)文化建設，互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

全書共九章，內(nèi)容涉及：會計綜述，會計對象和會計要素，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務核算，會計信息的生成，固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)，存貨，負債與所有者權(quán)益，收入、費用和利潤，企業(yè)期末會計事項的處理等。

本書探究了網(wǎng)絡經(jīng)濟人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡經(jīng)濟人力資源管理的基礎(chǔ)知識，揭示了網(wǎng)絡經(jīng)濟時代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡技術(shù)是實現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實；主要運用文獻調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡經(jīng)濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡化重點論述了

全書根據(jù)小企業(yè)會計核算內(nèi)容進行歸類、整合，包括財產(chǎn)物資、往來款項、對外投資、工資薪酬、財務成果、籌資業(yè)務和財務報表等七個項目；案例來源于小企業(yè)的仿真業(yè)務，通過認識和填制小企業(yè)環(huán)境中常用的原始憑證，提高學生對會計工作的感性認識和操作能力；書中運用了案例導入，便于學生知識的理解，同時穿插了“小練習”、“小思考”、“”小實訓

本教材的特色主要體現(xiàn)在： 1.構(gòu)建了學習目標、案例分析、實戰(zhàn)演練、知識鏈接、基礎(chǔ)知識練習、實踐操作訓練六位一體的學習體系，可以激發(fā)學生的學習興趣，豐富學生學習的知識內(nèi)容，使學生通過不同的訓練方式實現(xiàn)知識和能力的融會貫通。 2.引入二維碼技術(shù)，將輔助教材內(nèi)容理解的有關(guān)知識點、行業(yè)的前言動態(tài)等拓展內(nèi)容，以二維碼的形式嵌

《用友ERP企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬實訓手冊》自2013年8月出版以來，3年時間已經(jīng)多次重印，印數(shù)近2萬冊，受到眾多高等院校、培訓機構(gòu)與企業(yè)的廣泛重視和歡迎。 本次修訂仍遵循“立足實踐教學、兼顧大賽需要”的原則，主要修改和充實的內(nèi)容體現(xiàn)在以下方面： （1）在第一篇增加了用友電子沙盤簡介及其與物理沙盤關(guān)系的內(nèi)容，并對其他內(nèi)容進行

“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學生通過本書學習可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應未來工作崗位的需要。

本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，突出了理論與實踐緊密結(jié)合的特點，集中研究并闡述了人力資源管理中績效管理的相關(guān)理論和主要環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性、完整性及新觀點、新方法的引入。本書包含大量的企業(yè)常用的績效管理工具，既是學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。

本書具有如下特點： 1.堅持以就業(yè)為導向，重在學以致用。編者先后赴多家物流企業(yè)與科研院所進行了大量調(diào)研，從而確定了物流管理相關(guān)就業(yè)群和崗位群，準確把握了高職物流管理專業(yè)定位及發(fā)展方向，因此本教材能夠真正引導學生在實踐中找崗位、在崗位上練技能、以技能謀就業(yè)、以思維求發(fā)展。 2.基于工作過程，將工作任務轉(zhuǎn)化成學習任務。本教