本書(shū)從網(wǎng)絡(luò)眾包參與者角度出發(fā)，結(jié)合博弈論、結(jié)構(gòu)方程模型和數(shù)值仿真分析等方法和技術(shù)，在分析網(wǎng)絡(luò)眾包運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)網(wǎng)絡(luò)眾包參與者個(gè)體績(jī)效、創(chuàng)造力及激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行研究。

隨著新《證券法》全面實(shí)施和“零容忍〞政策全面落實(shí)，我國(guó)證券市場(chǎng)進(jìn)入了“強(qiáng)責(zé)任”時(shí)代，獨(dú)立董事面臨的民事責(zé)任和行政責(zé)任都出現(xiàn)大幅攀升。在新《證券法》頒布之前，我國(guó)獨(dú)立董事被詬病為“橡皮圖章”，未能有效履行公司治理“看門(mén)人”的功能。同時(shí)，獨(dú)立董事因履職而承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)較低，形成了低介入、低責(zé)任的弱勢(shì)均衡。然而，在康美案

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實(shí)的介紹和分析。最后對(duì)新時(shí)代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實(shí)操的角度對(duì)人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提供了一定的應(yīng)對(duì)方法與策略。

本書(shū)一本針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)部控制的書(shū)籍，首先介紹了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的概念、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，深入探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)部控制的影響，接著分析了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法與技術(shù)，并詳細(xì)介紹了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)審計(jì)方法和技術(shù)，包括基于數(shù)據(jù)分析和人工智能的財(cái)務(wù)審計(jì)方法，以提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性，然后探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)部控制問(wèn)題

此書(shū)從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理角度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行了分析。首先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)概念，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容進(jìn)行概述；其次對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的披露和風(fēng)險(xiǎn)性問(wèn)題進(jìn)行分析；再次對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式和多維復(fù)試會(huì)計(jì)模式進(jìn)行詳細(xì)闡述；最后對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升策略和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行論述。本書(shū)內(nèi)容豐富、詳盡，不僅涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，而且對(duì)財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀

本書(shū)是一本關(guān)于財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的專(zhuān)著。該書(shū)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)分析方法和會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的研究，探索了如何通過(guò)信息化手段提高財(cái)務(wù)分析的效率和準(zhǔn)確性。該書(shū)首先介紹了財(cái)務(wù)分析的基本概念和方法，包括財(cái)務(wù)比率分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析等。然后，詳細(xì)討論了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展和應(yīng)用，包括會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建、財(cái)務(wù)軟件的選擇和實(shí)施等。

本書(shū)共四章，內(nèi)容包括：企業(yè)集團(tuán)資金集中管理、財(cái)務(wù)公司資金結(jié)算業(yè)務(wù)、企業(yè)集團(tuán)資金管控體系建設(shè)、趨勢(shì)與展望。

本書(shū)共分16課，內(nèi)容涉及經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品打造、轉(zhuǎn)型升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)策略、客戶發(fā)掘、人才使用、利益分配、決策要點(diǎn)等，每課又分若干子目，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題為引領(lǐng)，精選實(shí)際發(fā)生的案例，進(jìn)行精到的講解和分析，做到既有理論，又有實(shí)戰(zhàn)，概括精當(dāng)，將問(wèn)題講深講透，讀者閱讀后通過(guò)自我對(duì)照和思考，能夠有所收獲，進(jìn)而做到舉一反三、無(wú)師自通。

本書(shū)基于當(dāng)前企業(yè)人力資源及其配置的現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因及其影響因素，結(jié)合灰色系統(tǒng)模型、生產(chǎn)函數(shù)模型和多元線性回歸模型，對(duì)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置展開(kāi)了系統(tǒng)規(guī)模預(yù)測(cè)研究、結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究、實(shí)施的可行性研究，并進(jìn)一步提出優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的相關(guān)建議�；疑�系統(tǒng)模型、生產(chǎn)函數(shù)模型和多元線性回歸模型所提供的數(shù)據(jù)參數(shù)可相互驗(yàn)證，既能夠保證得

本書(shū)以1946年至1948年麗江塔城署明村“麥局白庫(kù)”家所收藏的東巴文積谷登記冊(cè)為研究對(duì)象。此批賬簿后由和秀東東巴捐贈(zèng)給麗江市博物院。賬簿共6冊(cè)，棉紙，手寫(xiě)本，屬民國(guó)時(shí)期珍稀應(yīng)用性文獻(xiàn)。本書(shū)結(jié)合文獻(xiàn)解讀、田野調(diào)查等方法，對(duì)東巴文積谷賬簿文獻(xiàn)所記錄的人名、積谷數(shù)量、積谷作物等內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的譯釋?zhuān)�研究了文獻(xiàn)中的漢語(yǔ)借詞與