本書考察董事會(huì)關(guān)系型群體斷裂帶與任務(wù)型群體斷裂帶對企業(yè)并購戰(zhàn)略決策、并購溢價(jià)以及并購績效的影響。主要包括：研究背景與問題提出、研究內(nèi)容與研究方法、研究意義、創(chuàng)新點(diǎn)、關(guān)于群體斷裂帶的研究綜述、關(guān)于企業(yè)并購的研究綜述、文獻(xiàn)述評等。

本書共分十個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)本質(zhì)及會(huì)計(jì)取職業(yè)；會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式；賬戶設(shè)置復(fù)式記賬法；填制與審核會(huì)計(jì)憑證；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(上)；制造業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算(下)；會(huì)計(jì)賬簿等。

本書全面而系統(tǒng)地介紹了公司理財(cái)?shù)暮诵膬?nèi)容，涵蓋了財(cái)務(wù)決策、投資管理、資本結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識。書中既有理論框架的介紹，又有實(shí)踐案例的分析，能夠幫助讀者理解和應(yīng)用財(cái)務(wù)管理的概念、原理和方法，從而提升對公司理財(cái)?shù)睦斫夂蛻?yīng)用能力。

本書是作者從心理資本的角度展開對數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的研究。作者先是探索了數(shù)字創(chuàng)業(yè)者的心理資本水平受何種因素影響，通過對高心理資本與非高心理資本組態(tài)的分析闡述數(shù)字創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該從哪些方面著重關(guān)注自身的情況，對于優(yōu)勢加以改進(jìn)、對于不足進(jìn)行彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步提升心理資本水平。

本書橫向涉及民間審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和政府審計(jì)3個(gè)層次，縱向涉及審計(jì)理論、審計(jì)業(yè)務(wù)承接、總體審計(jì)策略、業(yè)務(wù)循環(huán)、內(nèi)部控制、工程項(xiàng)目、合同管理、融資行為、經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)、財(cái)政資金管理等多個(gè)企業(yè)或單位關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。

本書基于商業(yè)社會(huì)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)認(rèn)知能力和水平，遵循公司價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)邏輯，從財(cái)務(wù)管理概念、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)估值原理等基礎(chǔ)內(nèi)容入門，重點(diǎn)闡述了公司資金活動(dòng)及價(jià)值創(chuàng)造過程中涉及的重大財(cái)務(wù)決策與評價(jià)問題，即投資、籌資、股利分配、營運(yùn)資金管理等核心議題，并對商業(yè)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表解讀、并

本書以人力資源管理中的工作分析與崗位管理模塊為中心，從理論和實(shí)踐兩大部分進(jìn)行了闡述。全書首先從什么是工作分析與崗位管理，以及這個(gè)模塊在企業(yè)管理中的重要性出發(fā)，對現(xiàn)代企業(yè)管理中的工作分析輪廓進(jìn)行了描述；之后從理論和實(shí)踐兩方面展開論述；并在大部分章的章末給出相應(yīng)的練習(xí)題，以供讀者自我檢測對本章知識點(diǎn)的掌握情況。

本書為準(zhǔn)確評估股票投資的穩(wěn)健性提供了清晰和系統(tǒng)的指導(dǎo)。這本無價(jià)的手冊為投資者提供了必要的工具,幫助他們理解理性投資的基本原理,并在任何市場環(huán)境下做出更明智的投資決策。本書圍繞全球零售領(lǐng)袖亞馬遜的深入案例研究,向讀者展示如何使用華爾街專業(yè)人士的方法分析一家公司的財(cái)務(wù)狀況。您將學(xué)習(xí)構(gòu)建核心的三個(gè)報(bào)表--損益表、現(xiàn)金流量表和

本書系統(tǒng)介紹了新時(shí)代質(zhì)量管理工程師應(yīng)具備的知識體系,為便于學(xué)習(xí),將本書分為質(zhì)量管理篇和質(zhì)量工程篇。其中,質(zhì)量管理篇的內(nèi)容包括質(zhì)量管理概論、質(zhì)量管理體系、全過程質(zhì)量管理、優(yōu)秀質(zhì)量模式、質(zhì)量文化和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)力6個(gè)模塊。質(zhì)量工程篇的內(nèi)容包括概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量工程技術(shù)、質(zhì)量改進(jìn)管理、新技術(shù)與質(zhì)量管理4個(gè)模塊。

本教材為校企合作精品教材，突出應(yīng)用性、專業(yè)性的特點(diǎn)。內(nèi)容包括三篇，即基礎(chǔ)篇，實(shí)務(wù)篇，調(diào)控篇，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系管理的概述、發(fā)展歷史、發(fā)展趨勢、新型勞動(dòng)關(guān)系管理以及在人力資源管理的六大模塊工作中如何展開勞動(dòng)關(guān)系管理等。本教材的內(nèi)容突破了一般勞動(dòng)關(guān)系管理類教材按勞、資、政三個(gè)方面進(jìn)行邏輯構(gòu)建的傳統(tǒng)，產(chǎn)研結(jié)合，講求整合。既