本書(shū)以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究?jī)?nèi)容，首先，通過(guò)深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢(shì)、基礎(chǔ)理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對(duì)組織績(jī)效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設(shè)計(jì)與工作分析、獲取甄選與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)

本書(shū)人力資源管理介紹入手，從針對(duì)人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學(xué)道路，幫助其工作者在應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)方法，提高管理效率。

本書(shū)立足于我國(guó)國(guó)情和本土實(shí)際，針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化展開(kāi)論述。通過(guò)闡釋人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，探討人力資源管理的主要內(nèi)容，包括人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源的績(jī)效與薪酬管理。而后圍繞獵頭服務(wù)、派遣服務(wù)、外包服務(wù)、就業(yè)服務(wù)四方面探析人力資源的特色服務(wù)。鑒于人力資源服務(wù)業(yè)是促進(jìn)就業(yè)和人

本書(shū)是對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)實(shí)踐方法的研究，內(nèi)容包括數(shù)字中國(guó)建設(shè)帶來(lái)的變革、從數(shù)字化轉(zhuǎn)型角度開(kāi)展企業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)藍(lán)圖頂層設(shè)計(jì)方法論、數(shù)字時(shí)代企業(yè)的數(shù)字化管理模式、企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理模式的前置條件五個(gè)方面。本書(shū)提出了五大核心創(chuàng)新點(diǎn)，包括業(yè)務(wù)全景圖、業(yè)務(wù)切片、數(shù)字化指標(biāo)體系、數(shù)字化模型和數(shù)字化管理模式，

本書(shū)針對(duì)社會(huì)工作碩士（MSW）專(zhuān)業(yè)學(xué)位《項(xiàng)目評(píng)估》課程編寫(xiě)，強(qiáng)調(diào)從社會(huì)工作者視角出發(fā)，以社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目評(píng)估為對(duì)象，講授項(xiàng)目評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容。全書(shū)分為五篇。第一篇項(xiàng)目評(píng)估的準(zhǔn)備，包括兩章，分別討論了社會(huì)工作與項(xiàng)目評(píng)估的關(guān)系，以及社會(huì)工作項(xiàng)目評(píng)估的倫理問(wèn)題。第二篇項(xiàng)目評(píng)估的基礎(chǔ)知識(shí)，包括兩章，主要從方法的角度介紹了一些必要

本書(shū)以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為視角，探討企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在闡述企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理論基礎(chǔ)后，從多個(gè)角度研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征，并論述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，探究企業(yè)數(shù)字化發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的企業(yè)戰(zhàn)略抉擇，并對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)變革進(jìn)行分析探討，研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

本書(shū)共九章，內(nèi)容包括：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概述、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)制度的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算目標(biāo)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)信息的控制等。

本書(shū)研究經(jīng)濟(jì)管理理論與社會(huì)保障基金管理，在闡述經(jīng)濟(jì)管理理論基礎(chǔ)后，探討供求理論與消費(fèi)者行為理論，對(duì)產(chǎn)業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析，探究管理學(xué)原理與管理控制，在此基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)保障基金的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析，研究社會(huì)保障基金管理的內(nèi)容與方法，從醫(yī)療保障基金角度，分析我國(guó)醫(yī)療保障體系與保險(xiǎn)制度的發(fā)展。

本書(shū)首先闡述經(jīng)濟(jì)與管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值及創(chuàng)新；其次，研究經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)格理論；再次，討論國(guó)民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展；然后，探討管理學(xué)原理，了解管理關(guān)系與管理方法；此外，解讀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與管理，探究企業(yè)管理活動(dòng)及其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用；另外，論述營(yíng)銷(xiāo)視角下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展；最后，在財(cái)務(wù)視角下了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)

本書(shū)共七章，分別是績(jī)效管理概論、績(jī)效管理體系、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效考核技術(shù)和績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用。