本書從內(nèi)控制度編制的角度，為全國學(xué)會(huì)搭建了一個(gè)內(nèi)控編制框架，梳理了一套內(nèi)控編制流程，列示了400多項(xiàng)潛在風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)給出了“一對(duì)一”的控制措施，最終提供了14項(xiàng)學(xué)會(huì)常見業(yè)務(wù)的內(nèi)控制度模板。

本書在梳理國內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)薪酬分配文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的差異化激勵(lì)制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團(tuán)隊(duì)薪酬差異的變化趨勢(shì)，從經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素探討中國特色的非CEO高管團(tuán)隊(duì)薪酬差異影響因素，并進(jìn)一步檢驗(yàn)了非CEO高管團(tuán)隊(duì)薪酬

本書著重從以下方面對(duì)人力資源工作崗位的主要內(nèi)容做了介紹。首先，本書對(duì)從事人力資源工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)做了闡述，如人力資源管理概念、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察等基本知識(shí)，這些知識(shí)的掌握有利于入職人力資源崗位的學(xué)生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內(nèi)容。其次，本書對(duì)人力資源工作崗位涉及的實(shí)務(wù)操作也做了比較

本書立足大智移云技術(shù)背景下的企業(yè)實(shí)踐，以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)基本理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐為核心，以培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建、管理和應(yīng)用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的能力為導(dǎo)向，理論結(jié)合實(shí)操，介紹了新文科背景下會(huì)計(jì)信息化最前沿的發(fā)展應(yīng)用及最新的學(xué)科知識(shí)，以會(huì)計(jì)工作過程為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作活動(dòng)的各個(gè)流程工作原理及主要內(nèi)容，在不同教學(xué)

本書共十章，內(nèi)容包括：新商科企業(yè)運(yùn)營仿真實(shí)訓(xùn)概述、仿真實(shí)訓(xùn)課程整體設(shè)計(jì)、仿真實(shí)訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、貿(mào)易企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、國際貨代業(yè)務(wù)規(guī)則、物流中心業(yè)務(wù)規(guī)則、仿真實(shí)訓(xùn)的活動(dòng)與管理。

本書對(duì)我國企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新能力進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，真實(shí)測(cè)度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。

超聲醫(yī)學(xué)科的住院醫(yī)師完成培訓(xùn)并通過過程考核和結(jié)業(yè)考核者，方可獲得全國統(tǒng)一頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。這些考核涵蓋超聲醫(yī)學(xué)及其他影像學(xué)的理論知識(shí)，對(duì)檢驗(yàn)考生是否掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科基本理論知識(shí)至關(guān)重要。鑒于多年來很多學(xué)員反映沒有考前參考習(xí)題，導(dǎo)致復(fù)習(xí)難度增大，以及幫助年輕一代超聲醫(yī)師提高臨床思維能力�？茖W(xué)技術(shù)文

本書共八章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性與價(jià)值、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新方法與框架、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)跨界合作與創(chuàng)新、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本書共九章，內(nèi)容包括：引言、大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用、智能財(cái)務(wù)管理的理論框架與模型、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理與智能財(cái)務(wù)管理的比較、大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集與處理中的應(yīng)用、智能財(cái)務(wù)決策與預(yù)測(cè)分析、智能財(cái)務(wù)報(bào)告與績效評(píng)估、智能財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)與技術(shù)平臺(tái)。

本書在保持管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)自信與研究自主性的過程中，尋找管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究的本土理論，向世界同行講述中國管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)的形成機(jī)制與研究路徑，通過對(duì)管理會(huì)計(jì)中國經(jīng)驗(yàn)的介紹與闡述，在中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派等學(xué)術(shù)氛圍中構(gòu)建管理會(huì)計(jì)的理論體系和話語體系。