本書將舞蹈元素融入護士禮儀，包括整理著裝、行走引導、電話引導、蹲姿服務、伴隨禮儀、洗手操作、輸液操作、針筒操作、持病例夾等動作，創(chuàng)編出整套護士禮儀舞蹈。由于舞蹈動作專業(yè)性強，為使沒有任何舞蹈基礎(chǔ)的護理人員也能做好，又將禮儀舞蹈進行操式化改造。改造后的護士禮儀美育操運動負荷量適宜，注重護士人員禮儀姿態(tài)的優(yōu)美性、規(guī)范性和統(tǒng)

本書為有害生物防制技能培訓的初級教程，本書根據(jù)《國家職業(yè)技能標準——有害生物防制員》(2018年版)編寫，介紹了有害生物防制員必須遵循的職業(yè)道德和職業(yè)守則、必需具備的生物學基礎(chǔ)、衛(wèi)生殺蟲滅鼠器械基礎(chǔ)知識與基本方法，以及鼠類、蟑螂、蠅類、蚊類和白蟻等防制、消毒衛(wèi)生與防護基礎(chǔ)知識與基本技能。突出了有害生物防制員(職業(yè)技能5

本書的研創(chuàng)主題“聚焦健康新消費發(fā)展健康新產(chǎn)業(yè)”與2023年中央經(jīng)濟工作會議“2024年要在穩(wěn)中求進的總基調(diào)中著力擴大國內(nèi)需求，特別是激發(fā)消費潛能、推動消費從疫后恢復轉(zhuǎn)向持續(xù)擴大”的號召相呼應。全書緊扣健康新消費特征優(yōu)勢，從供需、產(chǎn)業(yè)、融合、治理等多方面謀篇布局，對我國健康新消費和健康新產(chǎn)業(yè)的共生發(fā)展進行了系統(tǒng)全面又具亮

近年來，深圳市堅持把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，印發(fā)《深圳市人民政府關(guān)于打造健康中國“深圳樣板”的實施意見》,以“共建共享、全民健康”為戰(zhàn)略主題，以提高市民健康水平為核心目標，以改革創(chuàng)新為動力，在健全公共衛(wèi)生體系、筑起疫病防控堅固防線、構(gòu)建重大疾病防治模式等方面先行示范，積極打造健康中國的“深圳樣本”�；�于健康產(chǎn)業(yè)

本書主要章節(jié)安排如下：第一章為緒論，對研究背景和數(shù)據(jù)來源進行了介紹。第二章圍繞流動人口健康進行了文獻回顧和理論鋪墊，主要介紹了核心概念、流動人口健康損耗的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及基于生命歷程理論和健康社會決定因素理論所建構(gòu)的理論框架。第三章是對流動人口基本健康狀況的分析，主要涵蓋自評健康、患病情況以及預期壽命等指標。第四章

無規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是醫(yī)院管理工作的準繩和基礎(chǔ),是醫(yī)院全體員工共同遵守和履行的規(guī)范和責任。高州市人民醫(yī)院將建章立制與醫(yī)療業(yè)務高度融合，形成了一批符合國家醫(yī)改發(fā)展方向又具地方醫(yī)療行業(yè)特點的行之有效的制度體系，讓全體人員在工作中有章可循、有規(guī)可依�！端幨鹿芾碇贫确謨浴肥窃�2020版等級醫(yī)院評審標準的基礎(chǔ)上，通過不斷摸索

本書從當前臨床護理工作的實際出發(fā)，按應用型護理人才的要求和護理專業(yè)國家標準，結(jié)合護士崗位核心能力要求，以培養(yǎng)護理專業(yè)人員綜合人文修養(yǎng)為基礎(chǔ)，以提升護士人文關(guān)懷能力為本位，幫助護士形成健康的服務態(tài)度、良好的職業(yè)道德和正確的價值觀。探討了應用型護理人才臨床護理思維與人文修養(yǎng)和人文關(guān)懷培訓方法，緊扣行業(yè)需求，提高護士人文修養(yǎng)

本書以桓臺縣婦幼保建醫(yī)院三十年來的發(fā)展為依據(jù)，將創(chuàng)新性、規(guī)律性的醫(yī)院管理理念、方法、經(jīng)驗進行歸納、總結(jié)；以醫(yī)院管理者為主要對象，呈現(xiàn)了醫(yī)院醫(yī)、護、教、研等方面的管理思維和具體舉措，涵蓋了醫(yī)院文化，醫(yī)院行政，醫(yī)院各科室行為規(guī)范等各方面的內(nèi)容，量化了評比標準，用表格的形式，將每一項內(nèi)容進行打分，既方便了管理，又可以作為醫(yī)院

在當前新冠疫情的挑戰(zhàn)下，可以看出全球衛(wèi)生治理先進理念缺失、迫切需要新理念新思想指引，國際社會面臨新的衛(wèi)生安全挑戰(zhàn)和風險，當前中國的發(fā)展已到了加強軟實力影響的新階段。本書對中國國家主席習近平提出的“構(gòu)建人類衛(wèi)生健康共同體”內(nèi)涵解讀；對其與當今的全球衛(wèi)生治理體系之間存在樣的關(guān)系進行分析；對世界主要地區(qū)相關(guān)話語傳統(tǒng)和話語實踐

本書是一部集理論、工具、方法和案例相結(jié)合的醫(yī)院人力資源管理類圖書,內(nèi)容包括醫(yī)院人力資源管理環(huán)境分析、醫(yī)院人力資源管理規(guī)劃、醫(yī)院職能科室和業(yè)務科室設計、醫(yī)院崗位分析與人員配置、醫(yī)院員工的能力提升、醫(yī)院績效管理體系設計、醫(yī)院薪酬制度設計、醫(yī)院員工職業(yè)生涯管理和構(gòu)建工作生活的平衡共九部分內(nèi)容,主要是醫(yī)院常用的200個醫(yī)院人力