生存問題是人類面臨的嚴(yán)峻課題，生產(chǎn)生存危機(jī)的根本原因在于現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，對生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性造成了破壞，工具、科學(xué)技術(shù)、人口膨脹等都是造成這種局面的外在因素。本書系統(tǒng)地介紹了生態(tài)系統(tǒng)投入產(chǎn)出模型和生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性分析外部因素分析，然后討論了以土地為依托的社會(huì)和人類與生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)系。接著探討了以資本、勞動(dòng)者為依托的社會(huì)

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書分為七個(gè)單元，各單元排列邏輯嚴(yán)密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報(bào)話語質(zhì)量評價(jià)的材料來源、意義、研究方法、研究過程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語傳播的因素，重視對外話語傳播能力的提升，助力中國企業(yè)走出國門在海外爭取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點(diǎn)是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點(diǎn)。本研究從跨

本書開宗明義地提出會(huì)計(jì)的邏輯起點(diǎn)在于會(huì)計(jì)的職能，需在職能導(dǎo)向下優(yōu)化會(huì)計(jì)理論。書稿獨(dú)具特色地提出職能導(dǎo)向，是用以完善概念框架、提升利潤表有用性、公允價(jià)值會(huì)計(jì)的有用性以及建構(gòu)預(yù)期會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。正是致力于在職能導(dǎo)向下優(yōu)化和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，著作在篇章上由導(dǎo)論和上、中、下三篇構(gòu)成，全書共有19章。上中下三篇分別選擇從概念框架

本研究基于企業(yè)異質(zhì)性視角，以出口企業(yè)為研究對象，沿著產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)貿(mào)易利得效應(yīng)工資溢價(jià)效應(yīng)的脈絡(luò)，從微觀層面考察了產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成以及工資水平的影響。本研究首先從產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)演變的量變質(zhì)變規(guī)律著手，界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升的測度指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價(jià)指標(biāo)體

基于系統(tǒng)論視角，通過理論探討、量化與質(zhì)性研究并舉，本書對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與VUCA環(huán)境不確定性多要素對領(lǐng)導(dǎo)有效性的互動(dòng)影響展開了系統(tǒng)研究，以闡明VUCA環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)要素互動(dòng)影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機(jī)制和深層機(jī)理。在理論層面梳理分析VUCA環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)有效性影響底層邏輯基礎(chǔ)上，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、共享型領(lǐng)導(dǎo)

物流信息化與自動(dòng)化

《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》作為會(huì)計(jì)入門的必修課程，同時(shí)也是是金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)必修課程。本課程總共11章，從會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)循環(huán)、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面來學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的基本理論和基本方法。了解會(huì)計(jì)的基本理論，理解會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)等式和復(fù)式記賬法的基本原理，掌握確認(rèn)、計(jì)量的方法；掌握各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、

本書首先在相關(guān)理論回溯與核心概念綜述的基礎(chǔ)上，通過對員工工作績效的內(nèi)涵解構(gòu)，厘清了柔性工作安排的三類員工績效領(lǐng)域：任務(wù)績效、公民績效以及反生產(chǎn)績效，構(gòu)建了本書的整體理論架構(gòu)。其次，基于不同的理論視角建立研究模型，運(yùn)用多種實(shí)證分析方法，探索了柔性工作安排對員工任務(wù)績效、創(chuàng)新行為以及反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制和權(quán)變條件。最后，依

本專著在新發(fā)展理念指導(dǎo)下構(gòu)建創(chuàng)新要素配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，依據(jù)測度和空間經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，從數(shù)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置水平、配置過程中的障礙因子以及配置水平的空間分異特征，并從質(zhì)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置效率、空間分異特征及其長期增長趨勢和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；最后，依據(jù)評價(jià)和耦合協(xié)調(diào)等相關(guān)理論，從投入角度探析地區(qū)層面