本書共分八個單元，內(nèi)容涉及：管理技能、溝通技巧、團(tuán)隊工作、員工激勵辦法、績效評估、變革管理、職場文化等。每個單元均包含七個學(xué)習(xí)任務(wù)。

本書全面系統(tǒng)闡述了本學(xué)科的基本概念、基本原理和基本知識；包括組織行為學(xué)導(dǎo)論、個體行為、激勵、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、組織變革與發(fā)展七章內(nèi)容。

本書共分十二章，內(nèi)容包括：管理與管理者、管理思想、計劃工作與管理、決策、組織與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源管理、組織變革與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)、激勵等。

本書分為5章，包括辦公自動化入門、Word2013在現(xiàn)代辦公中的應(yīng)用、Excel2013在企業(yè)管理中的應(yīng)用、PowerPoint2013與企業(yè)宣傳、常用辦公設(shè)備的使用與維護(hù)。

本書以管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為主線，并從分析管理信息系統(tǒng)的概念、特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)與平臺模式等內(nèi)容入手，討論了管理信息系統(tǒng)的主要開發(fā)方法，闡明了系統(tǒng)規(guī)劃與分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實(shí)施與維護(hù)的基本理論與知識，進(jìn)一步分析與說明了利用VisualFoxPro開發(fā)賬務(wù)處理與報表系統(tǒng)的基本原理、步驟和方法，并以VisualFoxPro數(shù)據(jù)庫的W

本書共分九章，內(nèi)容包括：申論學(xué)本體論、申論學(xué)受體論、申論學(xué)主體論、申論學(xué)客體論、申論學(xué)載體論、歸納概括題、綜合分析題、提出對策題、申發(fā)議論文。

本書采取項目式教學(xué)法講述管理學(xué)的內(nèi)容，包括管理與管理者、管理思想與管理理論、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新等七個項目，每個項目結(jié)束時以“案例分析”和“管理游戲”等形式引導(dǎo)深化思考。

《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究/中國當(dāng)代心理科學(xué)文庫》的研究背景、選題意義、研究方法、研究流程和研究的主要內(nèi)容。第二章對國內(nèi)外在信任、管理控制及信任與控制關(guān)系等領(lǐng)域的相關(guān)研究進(jìn)行梳理和總結(jié)，并在評述現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，交代《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究

本書通過十二方面，告訴人們合作，就是一種團(tuán)結(jié)眾人，依靠眾人的智慧，發(fā)揮眾人的力量，使之心往一處想，勁往一處使，并在相互問做好協(xié)調(diào)配合，從而把事情做得更快更好的方法。所以，人人都需要合作，合作才叫團(tuán)隊，團(tuán)隊才能發(fā)揮各自的能力和智慧，干出心想事成的事來。

怎樣才能成長為一個男孩？本套書從各個角度全面、系統(tǒng)地介紹男孩成長過程中所遇到的方方面面的問題和煩惱，如：如何了解自己的身體、如何提高自己的學(xué)習(xí)、如何培養(yǎng)自己的信心，如何贏得更多的朋友，如何從現(xiàn)在開始就了解理財，等等。通過各方面的知識點(diǎn)撥，男孩了解到自己所應(yīng)該完善的方方面面，從而把自己有意識地培養(yǎng)成一個完美、、受人歡迎的