本書研究了管理系統(tǒng)控制框架(Otley，1999)、控制杠桿(Simons，1995)等經(jīng)典管理理論與中國(guó)大型企業(yè)權(quán)變環(huán)境、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型實(shí)踐的結(jié)合及理論創(chuàng)新，在指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)控制、管理會(huì)計(jì)實(shí)踐、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重等方面具有啟迪作用。首先，立足大型網(wǎng)絡(luò)通信企業(yè)HBLT運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型案例，基于霍爾三維結(jié)構(gòu)理論構(gòu)建系統(tǒng)觀企業(yè)價(jià)

本書將審計(jì)歷史分為古代、近代和當(dāng)代。古代部分大致按照《中國(guó)審計(jì)史》(李金華2004)將中國(guó)古代審計(jì)大體分為先秦審計(jì)啟蒙階段、秦漢上計(jì)階段、隋唐比部審計(jì)、兩宋三司與審計(jì)司階段和元明清科道審計(jì)階段。本書的論述大致參考這五大階段的劃分并結(jié)合相應(yīng)的歷史時(shí)期展開，這五大階段之間如魏晉南北朝、五代十國(guó)等時(shí)期，要么政權(quán)存在時(shí)間比較短

本書共十章，每章之后設(shè)有小結(jié)及綜合練習(xí)，便于課堂練習(xí)及教學(xué)需要。本書通過巧妙地介紹管理人員在組織中的3項(xiàng)基本技巧(計(jì)劃運(yùn)營(yíng)、控制行動(dòng)、制定決策)，引導(dǎo)出管理會(huì)計(jì)的重要性，具體詮釋如何收集并有效應(yīng)用會(huì)計(jì)信息。本書內(nèi)容全面，囊括了各種類型的企業(yè)案例。各章涉及的大量實(shí)例，在企業(yè)聚焦、實(shí)務(wù)廣角等專欄中體現(xiàn)，幫助讀者理解管理者在

本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：兼顧型高績(jī)效工作系統(tǒng)的組態(tài)效應(yīng)研究、職業(yè)妥協(xié)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究、高管早期環(huán)境污染經(jīng)歷對(duì)企業(yè)盈余管理影響研究、國(guó)有資產(chǎn)管理體制變革如何影響企業(yè)創(chuàng)新、董事網(wǎng)絡(luò)能否促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、董事會(huì)非正式層級(jí)與企業(yè)綠色創(chuàng)新研究、供應(yīng)鏈可見性與企業(yè)績(jī)效研究、智能家居產(chǎn)品感知

本書的內(nèi)容主要圍繞物流工程理論展開的，針對(duì)傳統(tǒng)物流理論在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的局限性，本書探討了制造物流、多式聯(lián)運(yùn)、電商物流、冷鏈物流、倉(cāng)儲(chǔ)物流等維度的理論內(nèi)容更新、技術(shù)變革和實(shí)踐方法創(chuàng)新。本書對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的物流工程理論內(nèi)容更新、關(guān)鍵技術(shù)變革和實(shí)踐方法創(chuàng)新做了完整的總結(jié)。在智能制造物流協(xié)同篇章中闡述了協(xié)同理念在制造物流

《飛越必刷題·初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)&經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試輔導(dǎo)用書·沖刺飛越》是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的輔導(dǎo)用書，是助力考生備考通關(guān)的經(jīng)典題冊(cè)。本書內(nèi)容按照模塊進(jìn)行劃分，劃分邏輯與《66記》保持一致，格外補(bǔ)充了“主觀題”模塊，有針對(duì)性地訓(xùn)練簡(jiǎn)答題和綜合題。作為習(xí)題類書籍，本書答案解析全面、豐富，基本做到逐項(xiàng)解析

本書站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用�？紤]到目前企業(yè)對(duì)應(yīng)用型和操作型人才的需求，因此本書又注重對(duì)薪酬管理實(shí)際操作技術(shù)的介紹，力圖以實(shí)例的形式講解以薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)。因此本書又注重對(duì)薪酬管理實(shí)際

為幫助考生全面理解和掌握中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)的考試大綱，更好的復(fù)習(xí)和備考，我公司組織專家按照考試大綱的要求和最新頒布的法律法規(guī)，編寫了2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試指南，編寫和調(diào)整參照的法律法規(guī)截止到2023年6月底。本考試用書作為指導(dǎo)考生復(fù)習(xí)備考使用，為落實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試質(zhì)量保證體系改革精神，針對(duì)《審計(jì)》科目是對(duì)

本考試用書作為指導(dǎo)考生復(fù)習(xí)備考使用，一方面落實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試質(zhì)量保證體系改革精神，依據(jù)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，詳細(xì)講解會(huì)計(jì)的基本原理，并結(jié)合考試深入分析會(huì)計(jì)的精髓。另一方面隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，交易和事項(xiàng)日益復(fù)雜，修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來越難以理解，對(duì)考生要求越來越高，為保障學(xué)員高效學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，迅速理解領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則背后的理論支撐，本書以框

本書通過對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制與傳導(dǎo)機(jī)理的分析，提出了高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的策略。同時(shí)，本書分別從組織模式、項(xiàng)目文化、決策與執(zhí)行的角度對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的支撐條件進(jìn)行了研究，創(chuàng)造性地提出了集群式、聯(lián)盟式、網(wǎng)絡(luò)式3種高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警組織模式，指明了支撐高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的保障措施。