本書建構(gòu)了項(xiàng)目人力資源管理和激勵的體系框架。基于經(jīng)典的管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，全方位展示了項(xiàng)目管理中人力資源管理和激勵的理論與實(shí)踐、方法與實(shí)操問題。本書不僅詳細(xì)闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容、項(xiàng)目人員配置和績效管理，還創(chuàng)新性地構(gòu)建管理學(xué)激勵理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵理論，書中還在相應(yīng)章節(jié)配合相應(yīng)理論附有大量案例分析，既有一般典型的企業(yè)

本書以公司制企業(yè)為主體，以獨(dú)特的視角，重新構(gòu)建了公司理財?shù)幕�本框架，并關(guān)注新環(huán)境的變化，將財務(wù)管理理論與財務(wù)管理實(shí)踐相融合，主要包括財務(wù)管理概論，財務(wù)管理環(huán)境，會計、現(xiàn)金流量與財務(wù)分析，財務(wù)估價，投資決策的基本原理，投資決策的復(fù)雜情況，流動資產(chǎn)管理，資金需求量預(yù)測，自有資金籌資方式，長期負(fù)債籌資方式，流動負(fù)債籌資，資本

全書分上、中、下三部分，共9章。第一部分1至3章，介紹了物業(yè)環(huán)境管理基本理論，“碳達(dá)峰”、“碳中和”相關(guān)概念內(nèi)涵以及國內(nèi)外環(huán)境管理理論研究基礎(chǔ)知識；第二部分4至6章，主要闡述了物業(yè)環(huán)境管理運(yùn)行機(jī)制的建立，物業(yè)環(huán)境管理具體措施實(shí)施及環(huán)境管理體系ISO14000在物業(yè)管理企業(yè)中應(yīng)用運(yùn)行案例；第三部分7至9章，主要介紹了物業(yè)

全書共分為十章，內(nèi)容涵蓋了財務(wù)會計的各個方面。前三章從概述、會計準(zhǔn)則與財務(wù)報告以及會計信息系統(tǒng)的角度，講解財務(wù)會計基礎(chǔ)理論；中間六章則集中探討了財務(wù)會計的核心內(nèi)容，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、所得稅、外幣交易和公允價值計量等，闡述相關(guān)領(lǐng)域的會計處理原則和方法；第十章著眼于財務(wù)會計的前沿問題，討論了可持續(xù)發(fā)展

本書由五篇十三章內(nèi)容組成，凝結(jié)了課題組近幾年來關(guān)于數(shù)字社交技術(shù)—企業(yè)社交媒體的應(yīng)用價值的最新研究成果。全書除第1章導(dǎo)論以外，共分為5篇13章。第1章導(dǎo)論介紹了全書的主要框架，第一篇介紹企業(yè)社交媒體的外事應(yīng)用，即企業(yè)社交媒體在市場營銷中的應(yīng)用，包括企業(yè)社交媒體與產(chǎn)品銷售、虛假評論、客戶關(guān)系管理，剩下4篇是企業(yè)社交媒體的內(nèi)

本書是“研究闡釋習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神和省第十二次黨代會精神”四川省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重大項(xiàng)目結(jié)題成果。本書遵循“理論分析→實(shí)踐評價→機(jī)制完善→路徑優(yōu)化→配套保障”的演進(jìn)規(guī)律，堅(jiān)持“研究內(nèi)容與一線需求精準(zhǔn)對接，規(guī)范研究與實(shí)證分析深度融合，理論研究與實(shí)踐應(yīng)用一體銜接”的研究范式，在系統(tǒng)梳理以縣城為重要載體的四川新

伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，以大數(shù)據(jù)、人工智能(AI)等為代表的數(shù)智技術(shù)融入組織管理的方方面面并催生了全新的數(shù)智組織，個體角色、團(tuán)隊(duì)協(xié)同和組織模式正經(jīng)歷重大變革。個體工作的時空邊界被打破，且亟須擁抱和適應(yīng)與AI的緊密協(xié)同；在線快速組隊(duì)成為應(yīng)對不確定性的關(guān)鍵，但也時刻面臨虛擬性、動態(tài)性以及多重團(tuán)隊(duì)情境帶來的挑戰(zhàn)；組織架構(gòu)和人

在綠色發(fā)展的背景下，探究企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新背后的正式制度和非正式制度驅(qū)動因素，具有重要的意義。基于波特假說、制度理論、文化理論等，綜合運(yùn)用固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)回歸、二項(xiàng)式Probit回歸、扎根理論、模糊集定性比較分析等方法，選取滬深A(yù)股上市的重污染企業(yè)、制造行業(yè)的企業(yè)等作為研究樣本，本書著重開展了三大模塊的研究。本書有助于豐富當(dāng)

本書是一本研究城鄉(xiāng)融合發(fā)展戰(zhàn)略的專著，剖析了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的時代背景及其內(nèi)涵，探討了鄉(xiāng)村治理與發(fā)展的相關(guān)問題。書中追溯了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的歷史演變，明確了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的目標(biāo)定位、主要內(nèi)容、基本原則，論證了城鄉(xiāng)融合發(fā)展的必要性與可行性。通過深入研究城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)、文化及資源融合的具體路徑，書中還提出了構(gòu)建城鄉(xiāng)文化共同價值體系、打造城

成為管理者，是職場人成長道路上的重大角色轉(zhuǎn)變。 職場人主要關(guān)注如何依賴專業(yè)技能把事做好，但管理者則需要關(guān)注如何影響與帶領(lǐng)他人迎接挑戰(zhàn)、拿到結(jié)果。面對職場身份的轉(zhuǎn)變，新任管理者們需要進(jìn)行更深入的自我探索，刷新自我認(rèn)知，理解新角色的定位與職責(zé)，發(fā)展出新的思維方式，帶動行為的轉(zhuǎn)變。 本書采用對話體形式，用十二次面談記錄對新