作為中國管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略研究的成果，本報(bào)告本著定量研究與定性研究相結(jié)合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實(shí)性的宗旨，力爭為“十四五”期間中國管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。本書首先界定了管理科學(xué)與工程的學(xué)科內(nèi)涵；然后基于文獻(xiàn)研究、專家問卷調(diào)研、國家自然科學(xué)基金委員會多年資助項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析等方法，系統(tǒng)地分析了國內(nèi)管理科學(xué)

本書是國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部歷時兩年開展研究的重要成果，凝聚了管理科學(xué)百余位戰(zhàn)略科學(xué)家及其他各領(lǐng)域?qū)＜业闹腔酆托难�。作為中國“十四五”期間管理科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃方案，本書將為中國管理科學(xué)的“十四五”發(fā)展提供藍(lán)圖。書中全面總結(jié)了“十三五”以來，中國管理科學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢特點(diǎn)，對學(xué)科發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇進(jìn)

統(tǒng)計(jì)學(xué)是一種有效的數(shù)據(jù)分析的現(xiàn)代科學(xué)，統(tǒng)計(jì)方法與技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于理論與實(shí)踐的各個領(lǐng)域，是各領(lǐng)域理論研究者和實(shí)際工作者的必備知識與技能。本書是在《統(tǒng)計(jì)學(xué)（第三版）》的基礎(chǔ)上，充分聽取專家與讀者的意見修訂而成，并對有關(guān)內(nèi)容、實(shí)例進(jìn)行了更新，增加了二維碼及案例導(dǎo)入。本書主要包括描述統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)的收集、數(shù)據(jù)整理與顯示、數(shù)據(jù)分布

近幾年，一種新型的培訓(xùn)模式在培訓(xùn)界悄然出現(xiàn)。它已經(jīng)被眾多企業(yè)運(yùn)用在各種場合的培訓(xùn)中，并有成為企業(yè)常態(tài)化培訓(xùn)項(xiàng)目的趨勢，它就是翻轉(zhuǎn)課堂。本書作者團(tuán)隊(duì)用了近20年的時間對翻轉(zhuǎn)技術(shù)進(jìn)行大量研究和實(shí)踐，形成了獨(dú)創(chuàng)的翻轉(zhuǎn)課堂PECA（皮卡）設(shè)計(jì)模型和20項(xiàng)翻轉(zhuǎn)技術(shù)。本書共六章，不僅介紹了與這20項(xiàng)翻轉(zhuǎn)技術(shù)緊密相關(guān)的背景故事、專業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)學(xué)是在經(jīng)典統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和推廣逐漸形成的多學(xué)科融會貫通的現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)科學(xué)。本書立足于互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)學(xué)，圍繞社會、經(jīng)濟(jì)、科技、教育和醫(yī)學(xué)五大領(lǐng)域謀篇布局，通過實(shí)際案例和軟件操作詮釋互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)方法與應(yīng)用的內(nèi)涵，并展示了EViews、UCINET、R和Python的操作過程，為讀者提供有價(jià)值的參考工具和技

本書是編著者經(jīng)過近20年的教學(xué)實(shí)踐，在總結(jié)之前版本的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣大讀者的反饋意見修訂而成的。全書基于SPSS29（中文版），同時兼顧早期的軟件版本。在編寫過程中，編著者以統(tǒng)計(jì)分析的實(shí)際應(yīng)用為主線，在對主要統(tǒng)計(jì)分析方法的基本概念和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理進(jìn)行簡明介紹的基礎(chǔ)上，以71個實(shí)例（包含第14章的2個綜合案例）為載體，對SPS

本書在系統(tǒng)梳理各種高級統(tǒng)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹了SPSS軟件實(shí)現(xiàn)這些統(tǒng)計(jì)方法的過程，是一本實(shí)用性很強(qiáng)的指導(dǎo)書和參考書。全書共分為11章，包括直銷、相關(guān)、方差分析進(jìn)階、調(diào)節(jié)效應(yīng)和中介效應(yīng)、多元統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)階、微觀計(jì)量模型、多層回歸模型、因果推斷、機(jī)器學(xué)習(xí)、對數(shù)線性模型、生存分析內(nèi)容，涵蓋了當(dāng)前流行的機(jī)器學(xué)習(xí)、中介效應(yīng)、因

在國家實(shí)施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大背景下，管理決策的過程和方式也在被重塑。期望人們能給出與理論相一致的理性偏好并不現(xiàn)實(shí)，然而制定有效決策需要使偏好盡可能合乎理性。本書在規(guī)范性決策理論框架下，從個體偏好與群體偏好的合理性和可靠性視角出發(fā)，系統(tǒng)探討了大群體決策的理論與方法，包括社會選擇理論、判斷矩陣的理性度量與決策方法

改革開放以來，隨著社會轉(zhuǎn)型和各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，個人和社會結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系發(fā)生了新的變化：社會的個體化。書稿運(yùn)用歷史制度主義的方法，以家庭政策變革、戶籍制度改革和消費(fèi)主義的興起三個關(guān)鍵制度節(jié)點(diǎn)為邏輯線索，考察了中國社會個體化的具體發(fā)生過程。分析了社會個體化的新場景對既有社會治理體系帶來的影響：個體與社會日益疏離，既有的社

本書通過歷史上偉大哲學(xué)家的視野來思考困擾當(dāng)今時代領(lǐng)導(dǎo)者的問題。作者援引了蘇格拉底、亞里士多德、康德、尼采等許多著名哲學(xué)家的思想，揭示了工作和管理領(lǐng)域普遍存在的錯誤認(rèn)識，號召今天的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者進(jìn)入一個以賦能和協(xié)同為基調(diào)的新思維模式。根植于經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的傳統(tǒng)管理實(shí)踐導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注業(yè)績數(shù)字，而忽略了背后的人，人們對領(lǐng)導(dǎo)