本書理論結合實踐，通過基本理論、案例、習題等多種形式，系統(tǒng)地闡釋了通信企業(yè)經(jīng)營管理理論。全書按照通信企業(yè)管理過程的各個環(huán)節(jié)，從企業(yè)的整體格局與戰(zhàn)略到企業(yè)局部的產(chǎn)、供、銷和人、財、物管理等一系列經(jīng)營活動，層層展開。本書內容包括企業(yè)與企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)質量管理、人力資源管理、企業(yè)財務管理、物資與設備

績效管理工具PBC在華為、IBM等優(yōu)秀企業(yè)已成功應用了十多年，成為這些企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。PBC盡管為人所熟知，但仍鮮有人全面了解、掌握。作者基于20年的人力資源實踐經(jīng)驗總結，通過員工訪談、實地參觀、應用實踐等方式獲取信息與資源，翔實、認真、全面地解讀PBC，包括個人績效承諾卡的編制與填寫、PBC目標制定、

如今華為對人工智能技術的投入、布局以及應用程度，都處在世界頂j水平。華為究竟為什么做人工智能？做了怎樣的人工智能？一家中國企業(yè)從最底層做人工智能，對于未來科技版圖又將產(chǎn)生怎樣的影響？《華為的下一座山：由AI通往2030》描繪了華為在人工智能領域的完整布局，涉及芯片、網(wǎng)絡、云、算法架構、開發(fā)工具與平臺等不同技術從無到有的

華為發(fā)展到今天，成為世界五百強，殊為不易；而華為作為一家民營企業(yè)，在西方國家的圍追堵截、打壓中實現(xiàn)野蠻生長，更有諸多值得學習和借鑒的地方。任正非強調，企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特征：一是敏銳的聽覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗的意識。華為在短短的三十幾年里就能成為世界五百強企業(yè)，這跟任正非很重

訓戰(zhàn)是培訓界*為津津樂道的培訓和人才培養(yǎng)理念之一，它源自人民解放軍，發(fā)揚光大于華為的戰(zhàn)略預備隊學習和訓練實踐。本書試圖還原真實的訓戰(zhàn)，從理念到方法，從消化到創(chuàng)新，回答的核心問題如下：·到底什么是訓戰(zhàn)？訓戰(zhàn)提出的背景和被賦予的使命是怎樣的？·訓戰(zhàn)是如何實現(xiàn)提升學習效益、加速關鍵人才培養(yǎng)的？·訓戰(zhàn)瞄準的業(yè)務場景和需求是怎樣

??華為的基本經(jīng)營理念是什么？??華為為什么不上市？??企業(yè)為股東服務，還是為客戶服務？??如何能夠將華為的管理方法植入各個企業(yè)的實踐？??如何讓企業(yè)掌握華為管理方法的本質，而不是形式？中國的經(jīng)濟發(fā)展令世界矚目，背后有內在的中國因素和中國經(jīng)驗。同樣，華為成為全球聞名的企業(yè)，也有極為重要的華為經(jīng)驗。這本書立足于經(jīng)濟學與管

本書是一部研究華為管理方法的著作，通過一個簡單的雙向指揮原理，推演出華為管理體系的各種特征，從而給讀者提供一個深刻理解華為管理方法的思路和脈絡。華為之所以能夠成功實施各項變革，蛻變成世界品質公司，首先在于改變了管理的基本邏輯，即管理權與指揮權分離，突破科層制權力的束縛和制約，構建流程型組織平臺，讓員工在“以客戶為中心”

從默默無聞到行業(yè)領-先，華為的持續(xù)成長得益于它的三大核心系統(tǒng)：研發(fā)、服務和營銷。 在營銷方面，很多人都對著-名的華為“鐵三角”略有耳聞，但那只是龐大系統(tǒng)的冰山一角，華為出色的營銷水平背后，有著一套獨立、完整的客戶關系管理流程（ManageClientRelationships，MCR）作為強大的支撐。 如何選擇自己的客

內容簡介這是一部從技術、流程、管理等多個維度系統(tǒng)講解華為數(shù)據(jù)治理和數(shù)字化轉型的著作。華為是一家超大型企業(yè)，華為的數(shù)據(jù)底座和數(shù)據(jù)治理方法支撐著華為在全球170多個國家/地區(qū)開展多業(yè)態(tài)、差異化的運營。書中凝聚了大量數(shù)據(jù)治理和數(shù)字化轉型方面的有價值的經(jīng)驗、方法論、規(guī)范、模型、解決方案和案例，不僅能讓讀者即學即用，還能讓讀者了

《華為沒有秘密3》是華為公司高級管理顧問吳春波的華為觀察系列書的第三本，延續(xù)前兩本書的風格，這本書圍繞華為的成長基因、華為組織活力建設以及不老英雄任正非三個主題，收錄了作者近兩年的華為觀察文章，并在書后附上了華為大事記等資料。作為一名華為成長的旁觀者，作者試圖通過自己的思考記錄，向讀者呈現(xiàn)真實的華為與任正非，幫助讀者了