楊順勇、張留祿編寫的《人力資源管理(第4版)》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，主要包括員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性�！度肆�資源管理(第4版)》提供網(wǎng)絡(luò)教學(xué)支持，并及時更新相關(guān)教案、教學(xué)參考及閱讀資料，有助

《卓越·21世紀管理學(xué)系列：人力資源管理（第四版）/復(fù)旦卓越·21世紀管理學(xué)系列》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，主要包括員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。 《卓越·21世紀管理學(xué)系列：人力資源管理（第四版

羅潤東、劉文主編的這本《勞動經(jīng)濟評論（第7卷第1輯2014年3月）》為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心的研究成果。本書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

王光偉編著的這本《HR新人成長記（人力資源管理入門與提升）》全面而詳細地講述了各類人力資源入門基礎(chǔ)知識，并以人物成長為線索，將招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源統(tǒng)計等幾個主要模塊的內(nèi)容借助故事形式全景呈現(xiàn)。《HR新人成長記（人力資源管理入門與提升）》是一本兼具可讀性與實操性的人力資源入門書。《HR新人成長記（人

德國勞資談判的主體通常為工會與雇主聯(lián)合會。極少情況下，工會也與單個企業(yè)展開談判，某些情況下企業(yè)職工委員會也起到重要作用。德國勞資談判的法律、經(jīng)濟、政治框架是如何構(gòu)建而成的？德國的經(jīng)驗?zāi)芊駷橹袊�所用？最后，本書探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國借鑒的因素。

《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理

本書首先提出并界定了“軟性調(diào)控”概念，然后，以浙江省諸暨市的調(diào)查為基礎(chǔ)，深入細致地論述了地方政府軟性調(diào)控私營企業(yè)勞資關(guān)系的主要做法、軟性調(diào)控的運作機制和軟性調(diào)控的四種綜合性效果。本書彌補了對“浙江經(jīng)驗”以及勞資關(guān)系研究中對政府作用研究的不足。

《戰(zhàn)略人力資源管理/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》基于戰(zhàn)略的導(dǎo)向，側(cè)重人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配、契合，兼顧人力資源管理戰(zhàn)略性內(nèi)容，構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理理論框架體系，貫穿于人力資源管理的全過程，包括戰(zhàn)略人力資源管理概述、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略招聘管理、戰(zhàn)略培訓(xùn)管理、戰(zhàn)略績效管理、戰(zhàn)略薪酬管理、

《復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會保障系列：人力資源市場服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦實務(wù)》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識的傳授會在教學(xué)項目完成的過程中適時進行。 本書基于因單位破產(chǎn)關(guān)閉而失業(yè)的51歲男子錢某經(jīng)過人力資源市場服務(wù)最終成功再就業(yè)的總情境

本書是人力資源管理、勞動與保障等專業(yè)的理論基礎(chǔ)課教材，作者根據(jù)國際上比較暢銷的經(jīng)典勞動經(jīng)濟學(xué)教材和相關(guān)文獻的基本觀點、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國目前使用的勞動經(jīng)濟學(xué)教材，并結(jié)合我國社會經(jīng)濟活動實踐和20多年的教學(xué)研究經(jīng)驗編寫而成。全書共分12章，包括緒論、勞動需求分析(兩章)、勞動供給分析(兩章)、人力資本投資