定 價：48 元
叢書名：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究與教學(xué)方法論叢書
- 作者：何筠,陳洪瑋主編
- 出版時間：2014/3/1
- ISBN：9787030394460
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁碼：251
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉人力資源管理相關(guān)方法及其實際應(yīng)用，提升管理類專業(yè)學(xué)生對人力資源管理的興趣，提高本科生、碩士研究生在人力資源管理領(lǐng)域的分析能力、實踐操作能力和創(chuàng)新能力。
《人力資源管理理論、方法與案例分析》既可以作為普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類與管理類專業(yè)本科生、研究生、MBA、工程碩士的教學(xué)用書，也可作為從事經(jīng)濟(jì)管理工作人士的參考用書。
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何筠、陳洪瑋主編的《人力資源管理理論方法與案例分析》的任務(wù)就是主要介紹在中國文化背景和實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系目的引導(dǎo)下，人力資源管理中的主要理論、方法及應(yīng)用。整個教材設(shè)計包括：和諧理論與中國文化、和諧勞動關(guān)系下人力資源管理框架與理論基礎(chǔ)、崗位分析與評價、員工招聘與配置、薪酬與績效管理、員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)與開發(fā)理論、方法與應(yīng)用知識。通過課堂教學(xué)和實踐，使學(xué)生了解和諧勞動關(guān)系下的人力資源管理主要方法，掌握理論框架，并學(xué)會方法的實際應(yīng)用及實現(xiàn)問題，不斷提高學(xué)生的人力資源管理應(yīng)用能力、提升人力資源管理人才解決具體問題的技能。
目錄
第一章 人力資源管理的發(fā)展 1
第一節(jié) 人力資源管理的歷史沿革 2
第二節(jié) 人力資源管理的定義及特點 7
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng) 9
第四節(jié) 人力資源管理的未來 17
第二章 崗位分析與人力資源規(guī)劃 26
第一節(jié) 崗位分析及其發(fā)展歷史 27
第二節(jié) 崗位分析系統(tǒng)及操作實務(wù) 31
第三節(jié) 崗位設(shè)計 44
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃 49
第三章 員工招聘與管理 61
第一節(jié) 招聘概述 62
第二節(jié) 招聘渠道及其特點 64
第三節(jié) 人員甄選方法及其應(yīng)用 73
第四節(jié) 錄用與招聘評價 93
第四章 績效管理體系 101
第一節(jié) 績效管理概述 103
第二節(jié) 績效評估技術(shù) 108
第三節(jié) 績效管理的實施 127
第四節(jié) 團(tuán)隊績效管理 136
第五章 薪酬設(shè)計與管理 144
第一節(jié) 薪酬管理概述 145
第二節(jié) 薪酬決策 151
第三節(jié) 崗位評價與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 155
第四節(jié) 薪酬體系的設(shè)計 169
第六章 員工關(guān)系管理 184
第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述 185
第二節(jié) 員工關(guān)系管理的相關(guān)法律法規(guī) 189
第三節(jié) 員工勞動權(quán)利保護(hù) 194
第四節(jié) 員工制度管理 207
第七章 員工培訓(xùn)與開發(fā) 214
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述 216
第二節(jié) 培訓(xùn)工作的具體實施 221
第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 231
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理 236
后記 252
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