本研究立足于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，基于激發(fā)型信息處理視角、團(tuán)隊(duì)調(diào)控范式、歸因理論及社會(huì)相依理論，試圖建立不同類型負(fù)反饋、合作目標(biāo)相依性、不同聚焦點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)意愿及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的理論模型，探討不同類型負(fù)反饋?zhàn)饔糜诓煌�特性團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力的調(diào)控機(jī)理，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行實(shí)證分析，最后討論研究結(jié)果，并指出

本書(shū)是武漢大學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)系列書(shū)籍，每年出版兩期。《管理研究》主要面向?qū)W術(shù)界、實(shí)務(wù)以及管理部門(mén)，匯聚公共管理、工商管理等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告、案例分析、改革動(dòng)態(tài)、書(shū)評(píng)等，是一個(gè)非常專業(yè)的管理學(xué)理論前沿和實(shí)踐探索成果的交流平臺(tái)，比如《東道國(guó)政治穩(wěn)定性、母國(guó)政府支持與中國(guó)對(duì)外直接投資》《完善少數(shù)民族鄉(xiāng)域社會(huì)治理的方略研究

本書(shū)選取作者圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大、十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記“四個(gè)全面”論述和對(duì)福建、廈門(mén)發(fā)展的重要批示精神的研究成果，以及他關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變、城市建設(shè)、國(guó)企改革、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、民生保障、生態(tài)發(fā)展、疏解北京非首都功能等方面的研究成果。

《管理類聯(lián)考攻關(guān)寶典/管理類聯(lián)考專用考試教材》吸納了尚德學(xué)術(shù)中心新研發(fā)成果，緊隨考試變化，力求“寶典在手，考試不愁”�！豆芾眍惵�(lián)考攻關(guān)寶典/管理類聯(lián)考專用考試教材》具有以下特點(diǎn)：一，大數(shù)據(jù)分析：尚德學(xué)術(shù)中心立足自身研發(fā)的AI學(xué)習(xí)系統(tǒng)，深度分析了歷年管理類聯(lián)考真題，科學(xué)總結(jié)考試規(guī)律，明確復(fù)習(xí)方向。二，高頻知識(shí)點(diǎn)：尚德學(xué)術(shù)

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷增加，如何針對(duì)個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議，采用適當(dāng)?shù)恼{(diào)解策略，提升調(diào)解的效果是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議分類調(diào)解制度的客觀要求�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的策略選擇與效果評(píng)估》首先運(yùn)用北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)，實(shí)證研究個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議調(diào)解效果的差異。其次，以北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，基于扎根理論分別構(gòu)建個(gè)別和集體爭(zhēng)議調(diào)解策

活動(dòng)策劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，要想策劃好，需要天時(shí)、地利、人和，更需要細(xì)致的前期、周密的中期、完善的后期配合，只有這樣才能取得全面的良好效果，而本書(shū)正是針對(duì)活動(dòng)策劃過(guò)程中存在的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)行深入解說(shuō)，力爭(zhēng)幫助活動(dòng)策劃者在每一場(chǎng)活動(dòng)中都取得圓滿成功。本書(shū)內(nèi)容包括：活動(dòng)策劃的原理、核心要點(diǎn)、創(chuàng)作文案、活動(dòng)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)防范，特別以

企業(yè)組織面對(duì)快速變化的環(huán)境，常陷入疲于解決無(wú)休止的危機(jī)與問(wèn)題的泥潭中。忙于糾錯(cuò)、挖掘原因及追究責(zé)任，導(dǎo)致士氣低落、效率低下，想要?jiǎng)?chuàng)新或轉(zhuǎn)型卻又常感覺(jué)到對(duì)于變革與未知的無(wú)力及無(wú)奈。如何把焦點(diǎn)從“找問(wèn)題”和“解決問(wèn)題”，轉(zhuǎn)換成“找機(jī)會(huì)”和“創(chuàng)造可能”？通過(guò)《創(chuàng)建欣賞式探詢團(tuán)隊(duì)：48個(gè)正向提問(wèn)打造高效能團(tuán)隊(duì)》所提供的48個(gè)欣

焦點(diǎn)決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個(gè)理論首次對(duì)1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者Simon教授提出的決策過(guò)程合理性(proceduralrationality)進(jìn)行了公理化。焦點(diǎn)決策理論的核心主張是決策者會(huì)選取一個(gè)決策作為*佳決策，因?yàn)橛绊戇@個(gè)決策

面臨全新的21世紀(jì)，美國(guó)、日本、中國(guó)等國(guó)家、企業(yè)為首的眾多集團(tuán)，甚至全人類都面臨著一個(gè)問(wèn)題。那就是為了實(shí)現(xiàn)和滿足人們?cè)谖镔|(zhì)和精神兩方面的追求，為什么不斷需要非常優(yōu)秀的并且具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)者資質(zhì)的人？同時(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)者，到底要怎么做，才能符合個(gè)人的價(jià)值追求，并且擔(dān)負(fù)起社會(huì)賦予的責(zé)任。為更深一步探討這一問(wèn)題，本書(shū)涵蓋了稻盛和夫本

《管理學(xué)基礎(chǔ)》具有以下特色：全面系統(tǒng)地介紹了管理者如何運(yùn)用管理思想、管理原理、管理方法和管理手段，在特定管理環(huán)境下通過(guò)預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、控制等活動(dòng)，對(duì)內(nèi)做好溝通，對(duì)外做好協(xié)調(diào)，從而完成組織目標(biāo)的全過(guò)程。以管理過(guò)程學(xué)派的思想為主要理論構(gòu)架，廣泛吸收了其他學(xué)派的觀點(diǎn)。堅(jiān)持把國(guó)外主要管理理論與中國(guó)成功管理實(shí)