本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合

《全球工資報告》是國際勞工組織的旗艦報告，每兩年出版一次。20162017年的報告聚焦工作中的工資不平等問題，從社會環(huán)境、經(jīng)濟走勢、行業(yè)部門、個體特征、不同國家和地區(qū)等多個層面和角度對工資不平等問題進行了深入剖析和分析，并給出了可行的應(yīng)對措施。

《人力資源管理》（第10版，雙語教學(xué)版）主要講述在當(dāng)今商業(yè)世界的快速變化中如何打造人力資源優(yōu)勢，具體內(nèi)容包括組織、團隊和溝通，員工激勵，人力資源管理和個人職業(yè)生涯規(guī)劃。本書保留了原版書中全部的英文及其教材要素，編者對目錄以及部分專業(yè)詞匯進行了翻譯。書中還引用了一些新鮮有趣的商業(yè)案例、習(xí)題，語言簡練，通俗易懂。

《人力資本管理》是教商部人文社會科學(xué)研究項目（02JA790041）研究成果，作為學(xué)術(shù)研究前沿成果，既有系統(tǒng)嚴謹?shù)睦碚摲治�，又有密切�?lián)系實際的科學(xué)研究。該書在總結(jié)中國企業(yè)籬理發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，指出中國企業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵就在于人力資本和治理機制。該書以人力資本管理和公司治理為核心，提出了權(quán)變的人力資本激勵策略和公司治理

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時吸收了國內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

《人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學(xué)生管理與人力資源管理的關(guān)系，重點研究了建立高效管理隊伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓(xùn)體系、嚴格考核制度，進而分析了學(xué)生會與社團的管理、學(xué)生干部的選拔任用、對基礎(chǔ)較差學(xué)

近年來，新生代員工的整體離職率普遍走高，閃離閃辭頻繁發(fā)生。談及離職原因，大多與不適應(yīng)工作、無法融入環(huán)境、缺乏成長空間相關(guān)。這就把組織社會化理論引入我們的研究視野。同時，二胎政策實施以后，針對女大學(xué)生的雇傭歧視愈演愈烈，很多雇主認為，女性員工無論在入職初期的工作表現(xiàn)還是晉升潛力方面遠低于男性。本文基于組織社會化的基本理論

本書闡述了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實際操作方法和技巧，內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

大數(shù)據(jù)時代，HR的大數(shù)據(jù)思維以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用技能明顯弱于其他從業(yè)者，德勤的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有14%的人力資源部門擁有數(shù)據(jù)分析職能；與之相比，77%的運營部門擁有數(shù)據(jù)分析職能。本書作者是全球20大數(shù)據(jù)分析公司創(chuàng)始人、HR大數(shù)據(jù)分析專家。在書中，他分析了為什么HR需要大數(shù)據(jù)思維,人力資源大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用現(xiàn)狀，我們?nèi)绾芜M行數(shù)據(jù)

本單行本收錄了《企業(yè)年金辦法》和《企業(yè)年金方案(實施細則)》(范本)。 對比2004年的《試行辦法》，本次《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化： (1)弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。 (2)下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業(yè)和職工繳費之