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企業(yè)年金辦法 本單行本收錄了《企業(yè)年金辦法》和《企業(yè)年金方案(實施細(xì)則)》(范本)。 對比2004年的《試行辦法》,本次《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化: (1)弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì),鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。 (2)下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%),企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。 (3)對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費分配至職工個人賬戶的高額,不得超過平均額的5倍。 (4)增加了企業(yè)年金方案變更、終止,以及中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。 (5)明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中,企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。 (6)適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取企業(yè)年金。 (7)完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。 (8)擴大了適用范圍!镀髽I(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè),參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金。
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