凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀(jì)60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭(zhēng)論中，一個(gè)非常棘手的問(wèn)題是許多新思想都無(wú)法對(duì)失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋?zhuān)�大多�?shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時(shí)遇到了困難：如果勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡同樣意味著供求相等，那么將不會(huì)存在非自愿失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率工資

為什么人人都要有創(chuàng)業(yè)者精神？因?yàn)槲覀兩�活在一個(gè)充滿(mǎn)變化與不確定的時(shí)期。我們的經(jīng)濟(jì)、我們的公司、我們的工作已經(jīng)不再穩(wěn)定和富有保障，只有改變才是永恒的。 如何能夠在危機(jī)中永立潮頭？創(chuàng)業(yè)者精神已經(jīng)被看作21世紀(jì)值得信任的問(wèn)題解決方法。我們每一個(gè)人都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者精神，我們每一個(gè)人都需要像一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)行動(dòng)和思考，我們每一個(gè)人都要

德魯克在《養(yǎng)老金革命》中進(jìn)行了種種大膽的預(yù)測(cè)，并且預(yù)言：美國(guó)人壽命的延長(zhǎng)將引發(fā)一個(gè)重要的醫(yī)療保健問(wèn)題；養(yǎng)老金和社會(huì)保險(xiǎn)將成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的核心問(wèn)題；美國(guó)勞動(dòng)者的退休年齡必然會(huì)推遲；總的來(lái)看，中產(chǎn)階級(jí)問(wèn)題和老年人的價(jià)值觀將日益主導(dǎo)美國(guó)社會(huì)的政治生活。雖然本書(shū)初版的讀者覺(jué)得德魯克的這些結(jié)論難以接受，但是，德魯克的著述證明

本書(shū)共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：組織設(shè)計(jì)與工作分析；選人錄用：掌握招聘渠道與測(cè)評(píng)；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：企業(yè)與人才發(fā)展的關(guān)鍵；績(jī)效考核：制定員工績(jī)效考核體系；薪酬福利：設(shè)計(jì)員工薪酬晉升體系；勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；員工管理：調(diào)動(dòng)、激勵(lì)和抱怨管理；五險(xiǎn)一金：掌握社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程；查漏補(bǔ)缺：全國(guó)建立企業(yè)規(guī)章制度；表單

本教材包括人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效評(píng)估與管理、薪酬管理、福利、勞動(dòng)關(guān)系、安全與健康、全球企業(yè)的人力資源管理等內(nèi)容。本教材力爭(zhēng)做到：一是盡量反映人力資源管理理論與學(xué)科發(fā)展的新趨勢(shì)，具有一定的理論前瞻性；二是理論聯(lián)系實(shí)際，將理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在教

本書(shū)以前人的研究為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)扶持政策的基本概念和范疇為邏輯起點(diǎn)，依托創(chuàng)業(yè)基本理論和政策科學(xué)的理論基礎(chǔ)，分析了廣西創(chuàng)業(yè)扶持政策的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，借鑒國(guó)內(nèi)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的北京、溫州、深圳等地的創(chuàng)業(yè)扶持模式和創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)廣西創(chuàng)業(yè)政策展開(kāi)詳細(xì)的探索，力求在創(chuàng)業(yè)政策機(jī)制、政策體系、創(chuàng)業(yè)文化教育、創(chuàng)業(yè)特色方向、融資模式、創(chuàng)業(yè)服務(wù)

《創(chuàng)業(yè)雖艱，敢為人先：來(lái)自創(chuàng)業(yè)一線的創(chuàng)業(yè)管理案例集》中所包含的案例分為五個(gè)主題，即創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和教學(xué)手冊(cè)示例。除創(chuàng)業(yè)環(huán)境的案例以外，其他案例都是在實(shí)地考察訪問(wèn)獲得基礎(chǔ)資料后經(jīng)過(guò)總結(jié)獲得的。這本書(shū)中的案例，可以廣泛地應(yīng)用于大學(xué)本科創(chuàng)業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的教學(xué)中，也可以用于初創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)中。這一

《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)40年（1978—2018）》由國(guó)內(nèi)一批勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)秀的中青年學(xué)者編寫(xiě)而成。以時(shí)間發(fā)展為邏輯線索，梳理了改革開(kāi)放40年來(lái)不同發(fā)展時(shí)期的研究成果。內(nèi)容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)關(guān)系制度與微觀企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究。全書(shū)以中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化和中國(guó)勞工政策的發(fā)展歷程為背景，綜述和提煉了中

均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來(lái)國(guó)家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過(guò)渡。當(dāng)前中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見(jiàn)，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來(lái)工資溢價(jià)問(wèn)題，尚