本書(shū)收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，涉及企業(yè)數(shù)字化、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、電子商務(wù)、流程管理、會(huì)計(jì)學(xué)、公司治理、組織設(shè)計(jì)、旅游管理、物流管理、工程管理、產(chǎn)業(yè)分析等。

本書(shū)基于綜合評(píng)價(jià)-熵值法，構(gòu)建區(qū)域物流需求子系統(tǒng)、區(qū)域物流供給予系統(tǒng)、區(qū)域物流支持子系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用熵值法確定指標(biāo)權(quán)重，計(jì)算得到11地市物流子系統(tǒng)協(xié)同度，對(duì)11地市物流協(xié)同度的進(jìn)行時(shí)空差異分析，分析各地市的空間異質(zhì)性。單都市圈物流協(xié)同度評(píng)價(jià)與時(shí)空差異分析。采用耦合協(xié)調(diào)度模型分別計(jì)算四個(gè)都市圈的物流協(xié)同度，對(duì)四大

本書(shū)主要內(nèi)容包括：總論；評(píng)審政策匯編；評(píng)審申報(bào)程序；評(píng)審階段評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析；發(fā)表職稱論文；工作業(yè)績(jī)報(bào)告；優(yōu)秀業(yè)績(jī)報(bào)告及論文賞析；高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審之百問(wèn)百答。具體內(nèi)容包括：我國(guó)會(huì)計(jì)職稱體系；高級(jí)會(huì)計(jì)職稱概述；專業(yè)技術(shù)資格考試；初識(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審等。

本書(shū)以中國(guó)經(jīng)濟(jì)大變局為背景，以構(gòu)建新發(fā)展格局為指引，立足于中國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)條件，圍繞如何做大做強(qiáng)做優(yōu)中小企業(yè)這一時(shí)代性主題，闡述了中小企業(yè)應(yīng)該走什么道路，選擇何種發(fā)展模式，遵循怎樣的戰(zhàn)略原則和方法，開(kāi)拓和專注哪一種市場(chǎng)，尋找什么樣的機(jī)遇等重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

本書(shū)是一部深入剖析企業(yè)如何通過(guò)志愿服務(wù)實(shí)現(xiàn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)雙重目標(biāo)的學(xué)術(shù)著作。書(shū)中特別強(qiáng)調(diào)了人力資源在志愿服務(wù)中發(fā)揮的核心作用，全面探討了企業(yè)志愿服務(wù)的內(nèi)外驅(qū)動(dòng)力、與企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的融合策略、專業(yè)化發(fā)展路徑、協(xié)同合作機(jī)制、價(jià)值評(píng)估、行為邊界與社會(huì)責(zé)任，以及所面臨的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本書(shū)的核心論點(diǎn)是，企業(yè)志愿服務(wù)不僅能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)

探索建立具有中國(guó)本土特色的城鎮(zhèn)化道路，是當(dāng)今諸多城鎮(zhèn)管理者和學(xué)者關(guān)心的焦點(diǎn)之一。以烏鎮(zhèn)管理者為代表的先行者，通過(guò)探索以藝術(shù)的力量助力新型城鎮(zhèn)發(fā)展模式，成為時(shí)代課題和學(xué)術(shù)課題的重要引領(lǐng)。他們將本土傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代藝術(shù)元素融合，推動(dòng)烏鎮(zhèn)區(qū)別于其他城鎮(zhèn)的差異化發(fā)展，形成競(jìng)爭(zhēng)壁壘，增加多重文化體驗(yàn)和發(fā)展路徑，充分展示城鎮(zhèn)特色與文

本書(shū)分為十三篇，包括：始計(jì)篇、作戰(zhàn)篇、謀攻篇、軍形篇、兵勢(shì)篇、虛實(shí)篇、軍爭(zhēng)篇、九變篇、行軍篇、地形篇、九地篇、火攻篇、用間篇。

本書(shū)從人力資源管理的基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與供需、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)行了闡述。

本書(shū)內(nèi)容涉及企業(yè)文化、人力資源管理與效能提升、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展與薪酬設(shè)計(jì)、組織變革與能力建設(shè)、企業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)航系統(tǒng)、營(yíng)銷與品牌……本書(shū)傳播國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理理念與最優(yōu)實(shí)踐成果，并推進(jìn)其在中國(guó)的管理實(shí)踐中運(yùn)用；提出了一系列對(duì)于中國(guó)企業(yè)具有實(shí)際意義、原創(chuàng)性的管理方法與工具。

生產(chǎn)率研究是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，也是評(píng)判經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。中國(guó)幅員遼闊，地區(qū)基礎(chǔ)條件差別較大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，促進(jìn)區(qū)域平衡發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的基本要求。黨的十八大以來(lái)，黨和國(guó)家高度重視區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，為此多次作出重大戰(zhàn)略部署。在開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程上，提高地區(qū)生產(chǎn)率、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的