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本書通過對積極就業(yè)政策執(zhí)行的實(shí)然描述和理論透析，厘清和探討了積極就業(yè)政策構(gòu)成要素、演進(jìn)階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問題；以構(gòu)建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點(diǎn)，以相關(guān)變量為切入點(diǎn)，通過剖析關(guān)鍵要素對政策執(zhí)行不同層面的影響，嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對策。本書可為相關(guān)部門提

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新中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究70年

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本書通過對工作分析概念、流程和應(yīng)用的全面介紹，以及對以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細(xì)介紹和分析，幫助讀者對工作分析形成全面而系統(tǒng)的認(rèn)識，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實(shí)踐中對工作分析的應(yīng)用。全書系統(tǒng)全面、分析透徹，每章末均配有案例研究、思考題以及課后練習(xí)，有些章還設(shè)置了拓展閱讀。

伴隨創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入，作為我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要抓手和培育創(chuàng)新型中小企業(yè)和企業(yè)家平臺的科技企業(yè)孵化器作用日益凸顯�！秳�(chuàng)業(yè)孵化集聚、效率與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展研究》深入研究了孵化器內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在知識和人際關(guān)系雙重結(jié)構(gòu)下的網(wǎng)絡(luò)涌現(xiàn)及雙元學(xué)習(xí)過程，提供了這一方向的研究框架；研究了孵化器集聚效率與空間發(fā)展，為孵化器發(fā)展的宏觀管理和微觀實(shí)

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事情，但是對于工資從哪里來的問題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書從六個方面深入剖析了決定工資的基本要素，即：工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務(wù)的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，從而

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自2010年的第二版出版以來，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我們進(jìn)行了較大幅度的修訂。在第三版的修訂中，我們盡量把VUCA時代、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和新生代員工這四個關(guān)鍵詞所代表的人力資源管理領(lǐng)域相對成熟的新變化寫入本書。在補(bǔ)充新內(nèi)容的同時，我們對原有部分內(nèi)容進(jìn)行了壓縮，特別