定 價(jià)：66 元
叢書名：21世紀(jì)公共管理學(xué)規(guī)劃教材
- 作者：蕭鳴政主編
- 出版時(shí)間：2016/8/1
- ISBN：9787301273715
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D035.2
- 頁(yè)碼：513頁(yè)
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
書主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用。全書按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開(kāi)發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國(guó)公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源實(shí)踐工作者的操作需要。
本書在《人力資源開(kāi)發(fā)與管理--在公共組織中的應(yīng)用（第二版）》的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，刪去了 "管理人員選拔與配置"和"政府部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理"兩章，增加了"公共部門人力資源管理研究與發(fā)展"一章，其余各章都增加了一些新內(nèi)容。
蕭鳴政，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，行政管理學(xué)系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任。著有《人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)》等，主編有《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》等多部教材。
第一部分 理論基礎(chǔ)
第一章 人力資源管理及其價(jià)值3
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】3
第一節(jié) 人力資源的概念及其特征3
第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用14
第三節(jié) 人力資源管理18
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理31
第五節(jié) 公共部門人力資源管理43
【本章小結(jié)】48
【復(fù)習(xí)思考題】49
【案例與討論】51
【建議閱讀文獻(xiàn)】54
第二章 人力資源開(kāi)發(fā)及其戰(zhàn)略57
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】57
第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)概述57
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值61
第三節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)原理69
第四節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)方法81
第五節(jié) 當(dāng)前政府人力資源開(kāi)發(fā)的問(wèn)題與對(duì)策96
【本章小結(jié)】102
【復(fù)習(xí)思考題】104
【案例與討論】106
【建議閱讀文獻(xiàn)】109
第三章 工作分析、評(píng)價(jià)與分類113
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】113
第一節(jié) 工作分析概述113
第二節(jié) 工作分析的方法120
第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)130
第四節(jié) 工作分類及其在公共部門的應(yīng)用136
【本章小結(jié)】146
【復(fù)習(xí)思考題】148
【案例與討論】152
【建議閱讀文獻(xiàn)】154
第四章 人力資源規(guī)劃156
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】156
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述156
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃過(guò)程與方法160
第三節(jié) 公共部門的人力資源規(guī)劃171
【本章小結(jié)】176
【復(fù)習(xí)思考題】176
【案例與討論】181
【建議閱讀文獻(xiàn)】186
第五章 招聘與測(cè)評(píng)188
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】188
第一節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)概述188
第二節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)程序192
第三節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)的方法197
第四節(jié) 公共部門的人員招聘與選拔208
【本章小結(jié)】216
【復(fù)習(xí)思考題】217
【案例與討論】220
【建議閱讀文獻(xiàn)】222
第六章 人員培訓(xùn)224
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】224
第一節(jié) 培訓(xùn)及其需求分析224
第二節(jié) 培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法233
第三節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估238
第四節(jié) 培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)241
第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)的問(wèn)題與趨向247
【本章小結(jié)】253
【復(fù)習(xí)思考題】254
【案例與討論】258
【建議閱讀文獻(xiàn)】265
第七章 績(jī)效考評(píng)與管理267
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】267
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)與管理概述267
第二節(jié) 組織績(jī)效考評(píng)與管理方法271
第三節(jié) 個(gè)人績(jī)效考評(píng)與管理方法279
第四節(jié) 公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)與管理286
【本章小結(jié)】295
【復(fù)習(xí)思考題】296
【案例與討論】300
【建議閱讀文獻(xiàn)】302
第八章 薪酬管理305
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】305
第一節(jié) 薪酬概述305
第二節(jié) 薪酬管理309
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)315
第四節(jié) 公共部門的薪酬管理323
第五節(jié) 我國(guó)公共部門薪酬制度改革333
【本章小結(jié)】335
【復(fù)習(xí)思考題】336
【案例與討論】341
【建議閱讀文獻(xiàn)】343
第九章 人員激勵(lì)345
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】345
第一節(jié) 激勵(lì)理論概述345
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與內(nèi)容358
第三節(jié) 公共部門人員激勵(lì)的客觀需要分析363
第四節(jié) 公共部門人員激勵(lì)對(duì)策370
【本章小結(jié)】380
【復(fù)習(xí)思考題】381
【案例與討論】385
【建議閱讀文獻(xiàn)】391
第十章 合同管理393
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】393
第一節(jié) 合同管理概述393
第二節(jié) 國(guó)外公共部門的合同管理397
第三節(jié) 我國(guó)公共部門的合同管理403
【本章小結(jié)】414
【復(fù)習(xí)思考題】415
【案例與討論】418
【建議閱讀文獻(xiàn)】420
第十一章 社會(huì)保障422
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】422
第一節(jié) 社會(huì)保障概述422
第二節(jié) 我國(guó)公共部門社會(huì)保障的主要內(nèi)容428
第三節(jié) 公共部門社會(huì)保障的管理451
【本章小結(jié)】458
【復(fù)習(xí)思考題】459
【案例與討論】462
【建議閱讀文獻(xiàn)】465
第三部分研究發(fā)展
第十二章 公共部門人力資源管理研究與發(fā)展471
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】471
第一節(jié) 公共部門人力資源管理研究概況471
第二節(jié) 公共部門人力資源管理研究發(fā)展493
【本章小結(jié)】501
【復(fù)習(xí)思考題】502
【案例與討論】506
【建議閱讀文獻(xiàn)】507
部分習(xí)題參考答案510
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