Ⅰ　總報告
1　2014年深圳勞動關系狀況分析與2015年發(fā)展對策【湯庭芬】／001
Ⅱ　人力資源和社會保障篇
2　探索新形勢下人力資源保障工作的新模式【王　敏】／020
3　2014年深圳市人力資源保障信訪現(xiàn)狀與2015年發(fā)展趨勢【黃躍輝　郭　勇】／033
4　2014年深圳市勞動人事爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)狀分析及2015年形勢預判【林　莉　李　卓】／045
5　2014年深圳市社會保險現(xiàn)狀與發(fā)展預測【曾思克　董嶸慧】／061
6　加強深圳勞務派遣用工管理的研究
　　——深圳市2014年勞務派遣用工情況調(diào)研【吳麗莎】／073
7　鹽田區(qū)港口物流業(yè)勞動關系治理對策研究
　　——2014年深圳鹽田區(qū)港口物流業(yè)勞動關系治理調(diào)查報告【趙世寬　張遠飛】／093
8　從當前我國勞動關系的發(fā)展趨勢，談構建勞動爭議處理新模式的改革思路【王國社】／109
9　試析深圳市欠薪保障工作中的若干問題【楊保華　賴粵文】／124
10　以職業(yè)資格為抓手，加強勞動關系協(xié)調(diào)隊伍建設【徐　艷　陰漫雪　陳玉杰】／133
11　淺談司法體制改革對仲裁機制改革的借鑒意義【劉　莉】／143
Ⅲ　工會組織篇
12　以法治思維與方式履行好工會維權職責
　　——近年來深圳工會工作法治化建設綜述【馮　力】／154
13　工傷探視調(diào)研分析與改善對策
　　——2014年龍崗區(qū)工傷探視調(diào)研報告【張　媛】／166
14　群體性勞資糾紛中的工會作為【程立達】／182
15　深圳企務公開民主管理的實踐與思考【潘　洋】／195
16　工會組織如何更好地維護職工利益的研究與思考
　　——從一宗群體性勞資糾紛分析研究【吳　千】／208
Ⅳ　勞動關系和諧度測評篇
17　2014年度深圳市企業(yè)勞動關系和諧度評估報告【湯庭芬　古　跡】／218
18　在轉(zhuǎn)型升級中促進勞資共進雙贏
　　——2014年度深圳市易思博軟件技術有限公司勞動關系和諧度測評報告【金志明　艾宏揚】／236
19　注重問題導向堅持全面和諧
　　——2014年度惠科電子（深圳）有限公司勞動關系和諧度測評報告【陳曉宇　艾　林】／244
20　和諧度與敬業(yè)度
　　——2014年度深圳格蘭云天酒店管理有限公司勞動關系和諧度測評報告【楊　衛(wèi)】／251
Ⅴ　專題研究篇
21　加強拖車司機人力資源管理的研究與對策
　　——2014年鹽田區(qū)拖車司機人力資源管理調(diào)查報告【劉定權　黃小艷】／257
22　論深圳勞動關系地方立法【劉　誠】／271
23　中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞資關系形勢與罷工權立法【翟玉娟】／283
24　公司法人格否認制度在勞動爭議案件中的適用【邢蓓華】／295
25　經(jīng)濟補償計發(fā)實務探析【彭小坤】／304
26　關于新型勞動爭議調(diào)解模式的探討【曾虹文】／315
27　關于我國高等學校人事勞動用工問題的思考【李坤剛】／325
28　引入第三方社會力量參與共建和諧勞動關系探索【孫仲勇　黃永勝　肖丹松】／337
29　深圳外資企業(yè)和諧勞動關系建設的探索與實踐【邢傳成】／352