深圳藍(lán)皮書(shū)：深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2014）
定 價(jià)：75 元
- 作者：湯庭芬 秦曉南 楊保華
- 出版時(shí)間：2014/7/1
- ISBN：9787509760499
- 出 版 社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F249.276.53
- 頁(yè)碼：408
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書(shū)由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源社會(huì)保障局和深圳市總工會(huì)聯(lián)合編寫(xiě)，由總報(bào)告篇、人力資源和社會(huì)保障篇、工會(huì)組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專(zhuān)題研究篇組成，集中反映新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新變化、新特點(diǎn)和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀(guān)性、理論性、前瞻性的鮮明特點(diǎn)。
湯庭芬，女，中共黨員，法學(xué)博士，教授，中宣部“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)獲得者，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，現(xiàn)任深圳市婦女發(fā)展研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)政治學(xué)會(huì)常務(wù)理事、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界專(zhuān)家學(xué)者庫(kù)專(zhuān)家、深圳市決策咨詢(xún)專(zhuān)家委員會(huì)科技組副組長(zhǎng)、深圳市軟科學(xué)基金專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家、福田區(qū)專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)委員、深圳大學(xué)碩士生導(dǎo)師。原任深圳市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)（社會(huì)科學(xué)院）秘書(shū)長(zhǎng)、科研學(xué)會(huì)處處長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展研究所及政法研究所所長(zhǎng)。
李瑩，女，1978年12月生，講師，博士。研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)政策、農(nóng)民工的社會(huì)福利與政策。 2009年至今任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障教研室講師。1997-2001，南開(kāi)大學(xué)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系，國(guó)際經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士；2001-2004，南開(kāi)大學(xué)，人口與發(fā)展研究所，人口，資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；2004-2009，香港大學(xué)，社會(huì)工作與社會(huì)行政學(xué)系，社會(huì)政策方向，哲學(xué)博士。著有《農(nóng)民工的社會(huì)政策與福利：天津的個(gè)案分析》《城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金性別差異的定量探討》《城市農(nóng)民工在城鄉(xiāng)兩地社會(huì)地位的比較分析及相關(guān)探討》等。
Ⅰ 總報(bào)告
1 2013年深圳勞動(dòng)關(guān)系狀況分析與2014年發(fā)展對(duì)策【湯庭芬 古 跡】／001
Ⅱ 人力資源和社會(huì)保障篇
2 深圳事業(yè)單位人事制度改革的探索與思考【王 敏】／021
3 2013年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀與發(fā)展預(yù)測(cè)【曾思克 董嶸慧】／031
4 2013年深圳人力資源保障信訪(fǎng)工作與形勢(shì)預(yù)測(cè)【黃躍輝 郭 勇】／041
5 2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁現(xiàn)狀分析及2014年形勢(shì)預(yù)判【李 卓 林 莉】／054
6 深圳就業(yè)援助新政策對(duì)困難群體和勞動(dòng)關(guān)系的重要影響【馮 力】／068
7 深圳勞資糾紛預(yù)防化解處置工作現(xiàn)狀及思考【牛西平 吳潔紅】／078
8 深圳外資及港澳臺(tái)資大型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研與思考【賴(lài)粵文】／089
9 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決案件處理情況研究及建議【蘭柳艷 劉 莉】／099
10 關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的法律思考【王國(guó)社】／110
11 社會(huì)化預(yù)防化解勞資糾紛的龍崗探索與實(shí)踐【皮勇華 陳 科】／123
Ⅰ 總報(bào)告
1 2013年深圳勞動(dòng)關(guān)系狀況分析與2014年發(fā)展對(duì)策【湯庭芬 古 跡】／001
Ⅱ 人力資源和社會(huì)保障篇
2 深圳事業(yè)單位人事制度改革的探索與思考【王 敏】／021
3 2013年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀與發(fā)展預(yù)測(cè)【曾思克 董嶸慧】／031
4 2013年深圳人力資源保障信訪(fǎng)工作與形勢(shì)預(yù)測(cè)【黃躍輝 郭 勇】／041
5 2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁現(xiàn)狀分析及2014年形勢(shì)預(yù)判【李 卓 林 莉】／054
6 深圳就業(yè)援助新政策對(duì)困難群體和勞動(dòng)關(guān)系的重要影響【馮 力】／068
7 深圳勞資糾紛預(yù)防化解處置工作現(xiàn)狀及思考【牛西平 吳潔紅】／078
8 深圳外資及港澳臺(tái)資大型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研與思考【賴(lài)粵文】／089
9 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決案件處理情況研究及建議【蘭柳艷 劉 莉】／099
10 關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的法律思考【王國(guó)社】／110
11 社會(huì)化預(yù)防化解勞資糾紛的龍崗探索與實(shí)踐【皮勇華 陳 科】／123
Ⅲ 工會(huì)組織篇
12 以改革創(chuàng)新釋放工會(huì)工作“正能量”【羅 莉】／136
13 與時(shí)俱進(jìn)的好工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)【王同信】／143
14 共建共享視角下的員工持股與工會(huì)工作【程立達(dá)】／149
Ⅳ 勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇
15 2013年深圳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)估報(bào)告【湯庭芬 古 跡】／160
16 讓培訓(xùn)成為和諧、發(fā)展、圓夢(mèng)的“酵母菌”
——深圳創(chuàng)維RGB電子公司彩電事業(yè)本部制造總部勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【古 跡 湯庭芬 陳 坤】／176
17 著力提升員工全面素質(zhì)
——深圳市共進(jìn)電子股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【古 跡 范哲雄】／187
18 健全職業(yè)培訓(xùn)體系推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
——深圳長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)科技股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【湯庭芬 陳 坤 高光明】／194
19 高度重視人才培養(yǎng)
——中建二局深圳分公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【湯庭芬 古 跡 范哲雄】／205
20 人文關(guān)懷、民主建設(shè)激發(fā)“正能量”
——嘉賓彩�。ㄉ钲冢┯邢挢�(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【古 跡 陳 坤 高光明】／212
21 改善外部環(huán)境對(duì)于凝聚人心十分重要
——深圳博園商務(wù)酒店勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【古 跡 秦曉南 湯庭芬】／218
22 履行社會(huì)責(zé)任促進(jìn)和諧發(fā)展
——深圳麗都酒店勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告【古 跡 湯庭芬 秦曉南】／224
23 弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化夯實(shí)和諧企業(yè)基礎(chǔ)
——芳子美容連鎖機(jī)構(gòu)（深圳）股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【湯庭芬 古 跡 劉 琴】／231
24 養(yǎng)生之道和諧唯上
——香港（深圳）盛凱元養(yǎng)生集團(tuán)有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【湯庭芬 古 跡 劉 琴】／240
25 為創(chuàng)建和諧企業(yè)注入更多“正能量”
——深圳市英大證券有限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告
【古 跡 秦曉南 湯庭芬 陳 坤】／250
Ⅴ 專(zhuān)題篇
26 論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任方式【沈同仙 董 寅】／258
27 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂中的若干基本問(wèn)題【翟玉娟】／272
28 外國(guó)人與港澳臺(tái)人員入境就業(yè)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題研究【彭小坤】／282
29 來(lái)料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中相關(guān)法律適用的研究思考【邢蓓華】／293
30 論勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)同工同酬執(zhí)法之困境【牛西平 張 琦】／303
31 澳大利亞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度之借鑒【李連剛】／312
32 情勢(shì)變更與勞動(dòng)合同解除權(quán)行使主體的確定
——兼議《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)之立法完善【廖名宗】／327
33 關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)化管理工作初探
——以福建省為例【黃立新 諸葛瓊 李艷雪】／336
34 把好脈，開(kāi)好方，對(duì)癥下藥
——坪山新區(qū)研發(fā)設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
【楊 勇 翟玉娟 楊洲杰 張翠紅】／346
35 深港處理群體性勞資糾紛之比較【林淡平 陳宇一】／358
36 關(guān)于當(dāng)前勞資糾紛群體性事件形勢(shì)分析及工作對(duì)策
——以羅湖區(qū)為例【梁亞琰 張玉潔】／373
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