本書對轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)員工組織報復(fù)行為的成因、表現(xiàn)及預(yù)防機制進行了研究并提出了參考建議, 希望能進一步豐富中國人的組織行為學(xué)理論體系并為中國企業(yè)的經(jīng)營管理提供有益的借鑒。 《轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因表現(xiàn)及預(yù)防機制研究》是筆者主持的教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目（項目批準(zhǔn)號：10YJC630189）最終成果。《轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因表現(xiàn)及預(yù)防機制研究》對轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)員工組織報復(fù)行為的成因、表現(xiàn)及預(yù)防機制進行了研究并提出了參考建議。希望能進一步豐富中國人的組織行為學(xué)理論體系并為中國企業(yè)的經(jīng)營管理提供有益的借鑒。