全書內(nèi)容分為九章,分別設(shè)計勞動合同法的基本問題、勞動合同訂立中的特殊問題、無效勞動合同及非法用工問題、勞動合同履行與變更中的特殊問題、經(jīng)濟補償問題、勞動派遣及其法律規(guī)制、非全日制用工勞動法律規(guī)制、事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動合同法》的適用問題。本書的基本特點是既注重對國內(nèi)研究現(xiàn)狀的綜述,在此基礎(chǔ)上提出自己的觀點;同時,對一些前沿性的問題或者勞動法界尚未涉及或者涉及不深的問題,如事業(yè)單位及其聘用制人員的《勞動合同法》適用問題、非全日制用工勞動者的基本權(quán)益保護問題、被派遣勞動者的保密義務(wù)與競業(yè)禁止問題、勞動合同解除證明問題等做了開創(chuàng)性或者深入的研究。
從事勞動法的教學與研究屬于很偶然的抉擇。1998一1999年我隨先生與兒子在哈佛生活了一年,期間經(jīng)常光顧哈佛大學法學院圖書館,發(fā)現(xiàn)勞動法教材、專著非常多,美國學者對勞工問題非常關(guān)注,由此預(yù)見到未來中國勞工問題必然成為社會普遍關(guān)注的焦點。回國以后,適逢學校合并,院系調(diào)整,武漢大學法學院原勞動法任課教師因病無法工作,漆多俊教授征求我的意見,希望我能夠擔當起勞動法和商法的教學任務(wù)。于是我自然地選擇了勞動法,從那時至今已有九年。九年來對勞動法經(jīng)歷了一個逐步熟悉、了解與深入的過程。雖然期間發(fā)表了一些研究成果,但基本上是淺嘗即止,并沒有從宏觀上整體把握、系統(tǒng)思考勞動法涉及的問題。2007年《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后,鑒于勞動合同法教學過程中教材的缺乏,我與張榮芳教授商議并得到武漢大學出版社的支持,編寫出版了《勞動合同法學》。在編寫、統(tǒng)稿時,感到受教材體系的限制,許多問題不能深入展開,于是萌生了在教材的基礎(chǔ)上就一些熱點、難點問題進一步深入、細致研究的想法,幸運的是再次得到了武漢大學出版社和張瓊女士的大力支持。撰寫本書的另一個考慮是對這些年來的教學、研究所得作一總結(jié),因而該書中有些內(nèi)容和觀點直接取材于原先發(fā)表的成果。本書的完成,不求流傳于世,僅算是對這些年來辛苦工作的一種總結(jié)。
本書內(nèi)容共分為九章。
第一章論述勞動合同法的基本問題,對勞動合同的概念、性質(zhì)、特點,勞動合同與相關(guān)概念的關(guān)系,勞動合同制的歷史發(fā)展作了論述,以期讀者對勞動合同基本問題有一個宏觀的把握。
第一章 勞動合同法的基本問題
第一節(jié) 勞動合同的界定
第二節(jié) 中國勞動合同制度的歷史發(fā)展
第二章 勞動合同訂立中的特殊問題
第一節(jié) 招聘過程中的歧視及其法律規(guī)制
第二節(jié) 高級管理人員勞動合同的主體資格問題
第三節(jié) 退休人員勞動合同主體資格問題
第四節(jié) 在校大學生勞動合同的主體資格問題
第三章 無效勞動合同及非法用工問題
第一節(jié) 我國勞動法上無效制度之梳理
第二節(jié) 非法用工問題
第四章 勞動合同履行與變更中的特殊問題
第一節(jié) 勞動合同履行與變更制度之特性
第二節(jié) 勞動合同的承繼問題
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)職問題
第五章 勞動合同解除中涉及的特殊問題
第一節(jié) 中國勞動合同解除制度之評價
第二節(jié) 勞動合同解除之證明
第三節(jié) 飛行員辭職問題
第六章 經(jīng)濟補償制度
第一節(jié) 經(jīng)濟補償?shù)慕缍?br />
第二節(jié) 經(jīng)濟補償金的適用問題
第七章 勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制
第一節(jié) 勞務(wù)派遣基礎(chǔ)問題
第二節(jié) 勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系
第三節(jié) 被派遣勞動者的權(quán)益保護
第八章 非全日制用工勞動法律規(guī)制
第一節(jié) 非全日制用工基本問題
第二節(jié) 非全日制用工勞動者的權(quán)益
第九章 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動合同法》的適用問題
第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革基本問題
第二節(jié) 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動合同法》的具體適用
附錄1:中華人民共和國勞動法
附錄2:中華人民共和國勞動合同法
附錄3:中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
附錄4:中華人民共和國勞動合同法實施條例
參考文獻
(2)在招聘廣告、面試、申請表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格,不得詢問歧視性問題,除非歧視性問題與工作本身相關(guān),如在招聘學校的公共汽車司機時可以問應(yīng)聘者的安全記錄。
(3)政府機構(gòu)的合同、貸款和資助項目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視,則相應(yīng)的合同、貸款和資助會立即被中止或取消。
(4)禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機構(gòu),這些機構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定,歧視應(yīng)聘者。①
4.中國
中國關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》及《勞動力市場管理規(guī)定》等。
(1)《憲法》。該法第33條規(guī)定,中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。第48條規(guī)定,中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定,是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)。
(2)《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定,殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴受法律保護。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定,國家保障殘疾人勞動權(quán)利。第34條第2款規(guī)定,在職工的招聘、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面,不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護的具體要求。