本書特點(diǎn)為：
(1)做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。隨著企業(yè)改革力度的加大，必然引起勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生重大變化，如勞動(dòng)關(guān)系主體利益日益明晰化、多元化，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、法制化等�？陀^上要求通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理工作及時(shí)確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
(2)做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序、建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。通過(guò)建立和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位用工行為和勞動(dòng)者就業(yè)的市場(chǎng)化、規(guī)范化。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來(lái)越多的企業(yè)重視勞動(dòng)關(guān)系管理，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
(3)做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。由于勞動(dòng)關(guān)系的變化，帶來(lái)雙方利益關(guān)系的變化，這不可避免地會(huì)產(chǎn)生相互利益上的矛盾，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，可以積極預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有利于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
模塊一 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
項(xiàng)目一 勞動(dòng)關(guān)系
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的類型
項(xiàng)目二 勞動(dòng)關(guān)系管理理論
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理理論
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理制度
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系
項(xiàng)目三 勞動(dòng)關(guān)系管理專員崗位認(rèn)識(shí)
模塊二 勞動(dòng)關(guān)系建立
項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)
任務(wù)一 勞動(dòng)合同的法律意義認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 勞動(dòng)合同管理制度認(rèn)識(shí)-
任務(wù)三 集體勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)
模塊一 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
項(xiàng)目一 勞動(dòng)關(guān)系
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的類型
項(xiàng)目二 勞動(dòng)關(guān)系管理理論
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理理論
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理制度
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系
項(xiàng)目三 勞動(dòng)關(guān)系管理專員崗位認(rèn)識(shí)
模塊二 勞動(dòng)關(guān)系建立
項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)
任務(wù)一 勞動(dòng)合同的法律意義認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 勞動(dòng)合同管理制度認(rèn)識(shí)-
任務(wù)三 集體勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)
項(xiàng)目二 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與招聘管理
任務(wù)一 招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制
任務(wù)二 員工錄用法律風(fēng)險(xiǎn)防范-
任務(wù)三 勞動(dòng)合同簽訂的管理
項(xiàng)目三 試用期管理
任務(wù)一 試用期認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律對(duì)試用期的限制
任務(wù)三 試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防范
模塊三 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行管理
項(xiàng)目一 專項(xiàng)協(xié)議管理
任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理
任務(wù)二 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制管理
任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理
項(xiàng)目二 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理
任務(wù)一 企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 工作時(shí)間與休息休假管理
任務(wù)三 工資及員工福利管理
項(xiàng)目三 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
任務(wù)一 勞動(dòng)保護(hù)管理制度認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 工傷和職業(yè)病認(rèn)識(shí)
任務(wù)三 女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)
模塊四 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
項(xiàng)目一 勞動(dòng)合同的解除
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類型
任務(wù)二 認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付
任務(wù)三 勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理
項(xiàng)目二 勞動(dòng)合同的終止
任務(wù)一 勞動(dòng)合同終止認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 勞動(dòng)合同不得終止認(rèn)識(shí)
任務(wù)三 勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問(wèn)題
項(xiàng)目三 離職管理
任務(wù)一 員工離職率分析
任務(wù)二 離職管理
模塊五 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
項(xiàng)目一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本概念和范圍
項(xiàng)目二 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
任務(wù)一 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
任務(wù)二 常用文書模板與制作
項(xiàng)目三 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
任務(wù)一 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
任務(wù)二 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及仲裁后出現(xiàn)的情形
任務(wù)三 常用文書模板
項(xiàng)目四 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
任務(wù)一 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
任務(wù)二 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
任務(wù)三 常用文書模板
模塊六 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
項(xiàng)目一 勞務(wù)派遣
任務(wù)一 勞務(wù)派遣認(rèn)識(shí)
任務(wù)二 勞務(wù)派遣協(xié)議擬定
任務(wù)三 勞務(wù)派遣工的管理
項(xiàng)目二 非全日制用工
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)非全日制用工
任務(wù)二 非全El制用工法律規(guī)定
任務(wù)三 非全El制用工管理
項(xiàng)目三 就業(yè)政策與管理
任務(wù)一 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)
任務(wù)二 外國(guó)人及港澳臺(tái)人員就業(yè)管理
任務(wù)三 認(rèn)識(shí)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
參考文獻(xiàn)
書單推薦
