看了就能懂的法律常識(shí)(勞動(dòng)糾紛)
定 價(jià):55 元
- 作者:方也媛編
- 出版時(shí)間:2023/4/1
- ISBN:9787573114358
- 出 版 社:吉林出版集團(tuán)
- 中圖法分類:D922.591.4
- 頁(yè)碼:196
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
本書以勞動(dòng)糾紛所產(chǎn)生的問(wèn)題為導(dǎo)引,每個(gè)問(wèn)題分為案例、法律問(wèn)題、法律分析、案例拓展四個(gè)部分,讓讀者可以清晰地知道在什么情況下可能存在什么法律問(wèn)題,并對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行解釋,最后通過(guò)案例拓展對(duì)該法律問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行普及,提出合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法。
黨的十八大以來(lái),以
習(xí)近平同志為核心的黨中
央高度重視法治在推進(jìn)國(guó)
家治理體系和治理能力現(xiàn)
代化中的重要作用,中央
全面依法治國(guó)工作會(huì)議更
是明確了習(xí)近平法治思想
在全面依法治國(guó)中的指導(dǎo)
地位,為全面依法治國(guó)提
供了根本遵循和行動(dòng)指南
。
依法治國(guó)、普法先行
。法治宣傳教育是一項(xiàng)具
有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、長(zhǎng)期
性的工作,推進(jìn)全面依法
治國(guó),歸根結(jié)底要靠全民
法治素質(zhì)的提高,靠依法
辦事習(xí)慣的養(yǎng)成。可以說(shuō)
,全民普法是全面依法治
國(guó)的重要內(nèi)容之一,對(duì)法
治中國(guó)建設(shè)起著基礎(chǔ)性的
關(guān)鍵作用。近年來(lái),隨著
普法教育的深入,公民的
法律意識(shí)不斷增強(qiáng),自覺(jué)
維護(hù)法律和自身權(quán)益已成
為許多公民的自覺(jué)行為。
但是在分工不斷發(fā)展、生
活節(jié)奏逐漸加快的現(xiàn)代社
會(huì)中,普通民眾忙于生計(jì)
,無(wú)暇深入研究法規(guī)法條
,而且,龐雜的現(xiàn)代法律
也使得普通民眾難以深層
次地了解法律知識(shí)。
如何能夠使這個(gè)龐大
的群體在忙碌之余接受法
律的教育,如何讓他們對(duì)
法律產(chǎn)生興趣并且在遇到
法律問(wèn)題時(shí)可以快捷地找
到答案?方也媛老師帶隊(duì)
編寫的這套圖書就為大家
提供了這樣的一種途徑。
這套書一共六本,分
別是《看了就能懂的法律
常識(shí)合同糾紛》《看了就
能懂的法律常識(shí)婚姻家庭
》《看了就能懂的法律常
識(shí)道路交通》《看了就能
懂的法律常識(shí)勞動(dòng)糾紛》
《看了就能懂的法律常識(shí)
未成年人保護(hù)》《看了就
能懂的法律常識(shí)中小企業(yè)
法律風(fēng)險(xiǎn)防控》。結(jié)構(gòu)上
分為案例、法律問(wèn)題、法
律分析、案例拓展四個(gè)部
分。先通過(guò)案例引出問(wèn)題
,讓讀者可以清晰地知道
在什么情況下可能存在什
么法律問(wèn)題。之后在法律
分析中對(duì)引出的問(wèn)題進(jìn)行
解釋,最后通過(guò)案例拓展
對(duì)該法律問(wèn)題的相關(guān)法律
知識(shí)進(jìn)行普及,提出合理
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法。這種編
排方式不僅可以針對(duì)已產(chǎn)
生的問(wèn)題給出解決辦法,
也能讓當(dāng)事人對(duì)潛在的風(fēng)
險(xiǎn)充分防范。
書中案例全部來(lái)自裁
判文書網(wǎng)上發(fā)布的真實(shí)案
例,更貼近生活實(shí)際。法
律分析版塊在引用現(xiàn)行相
關(guān)法律條文對(duì)案例進(jìn)行解
析的同時(shí),又對(duì)法律的適
用環(huán)境進(jìn)行解讀,以便于
讀者在現(xiàn)實(shí)中遇到類似情
況時(shí)進(jìn)行應(yīng)用。案例拓展
版塊充分展示了法律在實(shí)
踐應(yīng)用中可能遇到的情況
,既起到拓展思路的作用
,也可以使讀者不局限于
本書的內(nèi)容,進(jìn)行更深入
的思考。
本書主編方也媛,在
從事教學(xué)工作的同時(shí)擔(dān)任
律師多年,理論知識(shí)和實(shí)
踐經(jīng)驗(yàn)均比較豐富。其他
作者全部通過(guò)了國(guó)家統(tǒng)一
法律職業(yè)資格考試。這些
作者均具有研究生學(xué)歷,
在校期間成績(jī)優(yōu)異,在學(xué)
術(shù)上取得了一定的成果:
多人曾在省級(jí)期刊發(fā)表論
文,一人曾獲副省級(jí)法治
論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng),多人參
與吉林省法學(xué)會(huì)項(xiàng)目等課
題研究。
人們?cè)谏钪卸紩?huì)碰
到各種問(wèn)題和麻煩,很多
時(shí)候都需要使用法律來(lái)解
決。所以,法律離我們每
個(gè)人并不遠(yuǎn),它與生活息
息相關(guān)。很多人可能感覺(jué)
法律是一道難以逾越的高
墻,遇到了法律問(wèn)題大部
分人不知道怎么解決,甚
至干脆就能忍則忍,放棄
主動(dòng)用法律武器保護(hù)自己
的權(quán)利。希望本書能夠?yàn)?br />讀者們提供一個(gè)解決問(wèn)題
的思路,讓讀者們?cè)谏?br />中遇到問(wèn)題時(shí)能夠通過(guò)本
套書的案例和分析得到一
個(gè)解決辦法,為生活增添
一些便捷。
是為序。
李韌夫
2022年12月
第一章 勞動(dòng)合同
問(wèn)題1:公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,職工可以要求賠償嗎?
問(wèn)題2:聘書是不是勞動(dòng)合同?
問(wèn)題3:沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位可以隨意開除職工嗎?
問(wèn)題4:用人單位不開具離職證明,勞動(dòng)者可以要求賠償嗎?
問(wèn)題5:職工崗位變動(dòng),公司是否可以降薪?
問(wèn)題6:公司可以開除拒絕調(diào)崗的職工嗎?
問(wèn)題7:勞動(dòng)者學(xué)歷造假被辭退,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
問(wèn)題8:合同期滿遇到了法定延續(xù)勞動(dòng)合同的情形怎么辦?
問(wèn)題9:公司可以以非全日制用工為由隨時(shí)辭退職工嗎?
問(wèn)題10:公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員,是否可以要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金?
第二章 勞動(dòng)關(guān)系
問(wèn)題1:公司決定錄取后又反悔,是否可以要求賠償?
問(wèn)題2:勞動(dòng)者能反悔與用人單位簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎?
問(wèn)題3:退休后再就業(yè),是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
問(wèn)題4:企業(yè)之間的“借調(diào)”行為,會(huì)導(dǎo)致雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎?
問(wèn)題5:公司可以延長(zhǎng)或縮短試用期嗎?
問(wèn)題6:公司在試用期內(nèi)是否可以隨意解除勞動(dòng)合同?
問(wèn)題7:試用期能否享受醫(yī)保待遇?
問(wèn)題8:實(shí)習(xí)期受傷算不算工傷?
第三章 勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)
問(wèn)題1:公司未達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),職工可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
問(wèn)題2:職工就職前未進(jìn)行職業(yè)病檢查,后患有職業(yè)病是否可以認(rèn)定為工傷?
問(wèn)題3:只有在特定工作場(chǎng)所受的傷才是工傷?
問(wèn)題4:工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制?
問(wèn)題5:無(wú)證駕駛能否被認(rèn)定為工傷?
問(wèn)題6:職工上下班在繞行路線受到傷害能否被認(rèn)定為工傷?
問(wèn)題7:職工提前上班途中受傷是否可以認(rèn)定為工傷?
問(wèn)題8:職工提前下班途中受傷是否可以認(rèn)定為工傷?
問(wèn)題9:職工是否在轉(zhuǎn)正之后才能參加社保?
問(wèn)題10:職工可以和公司協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
問(wèn)題11:勞動(dòng)者要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生工傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)?
問(wèn)題12:公司能否要求女職工放棄產(chǎn)假提前返崗?
問(wèn)題13:女職工哺乳期晚到或早退,工資怎么發(fā)?
問(wèn)題14:勞動(dòng)合同中加入的限制生育條款是否合法?
問(wèn)題15:公司是否可以對(duì)“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗?
問(wèn)題16:?jiǎn)挝豢梢砸詺埣踩瞬荒軇偃喂ぷ鳛橛赊o退殘疾職工嗎?
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
問(wèn)題1:工作的公司沒(méi)有資質(zhì),是否可以要求獲得勞動(dòng)報(bào)酬?
問(wèn)題2:公司能否使用實(shí)物代替貨幣折抵工資?
問(wèn)題3:對(duì)于年中離職的職工,公司應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)?
第五章 工作時(shí)間與休假制度
問(wèn)題1:職工自愿加班,公司是否應(yīng)該支付加班工資?
問(wèn)題2:三類工時(shí)的加班工資怎么支竹
問(wèn)題3:加班工資以什么基數(shù)計(jì)算?
問(wèn)題4:職工開具虛假的病假條,公司能否追回已發(fā)出的病假工資?
問(wèn)題5:職工未履行病假手續(xù)。公司可以開除職工嗎?
第六章 其他
問(wèn)題1:職工違反公司制度,公司是否可以處以罰款?
問(wèn)題2:公司內(nèi)部的《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》是否合法有效?
問(wèn)題3:勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一樣嗎?