本書系統(tǒng)闡述了應(yīng)急人力資源開發(fā)與管理的概念、理論基礎(chǔ)、歷史與現(xiàn)狀，并從應(yīng)急人力資源的職位分析與勝任素質(zhì)模型、招聘與測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、激勵機(jī)制、職業(yè)生涯管理幾大模塊對應(yīng)急人力資源開發(fā)與管理的全流程進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。