本書在高層梯隊理論、創(chuàng)新理論、社會類化理論、信息決策理論、資源依賴?yán)碚摵痛砝碚摰壤碚摰闹笇?dǎo)下, 探討了高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征及異質(zhì)性、薪酬激勵特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制。強(qiáng)調(diào)了CEO權(quán)力和環(huán)境不確定性對高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響, 一方面, 將CEO 權(quán)力劃分為結(jié)構(gòu)權(quán)力、專家權(quán)力、聲譽權(quán)力和權(quán)力積分, 并提出了CEO權(quán)力對于高管團(tuán)隊決策影響創(chuàng)新投資的調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究邊界, 拓展了高層梯隊理論中調(diào)節(jié)變量的研究和應(yīng)用范圍。另一方面, 將環(huán)境不確定性劃分為兩個維度, 分別檢驗了不同環(huán)境不確定條件下高管團(tuán)隊特征對企業(yè)創(chuàng)新投資影響的差異。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究內(nèi)容與方法
1.5 創(chuàng)新點
第2章 高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的理論框架
2.1 概念界定
2.2 相關(guān)理論
2.3 本章小結(jié)
第3章 高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的機(jī)理分析
3.1 高管團(tuán)隊特征影響企業(yè)創(chuàng)新投資的理論分析
3.2 高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性影響企業(yè)創(chuàng)新投資的路徑機(jī)理分析
3.3 本章小結(jié)
第4章 高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新投資影響的實證研究
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計
4.3 實證結(jié)果分析
4.4 穩(wěn)健性檢驗
4.5 本章小結(jié)
第5章 首席執(zhí)行官綜合權(quán)力對高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新投資關(guān)系影響的實證研究
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計
5.3 實證結(jié)果分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結(jié)
第6章 基于環(huán)境不確定性的高管團(tuán)隊特征及異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新投資影響的實證研究
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計
6.3 實證結(jié)果分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗
6.5 本章小結(jié)
第7章 對策建議
7.1 合理構(gòu)建和優(yōu)化高管團(tuán)隊成員構(gòu)成
7.2 設(shè)計科學(xué)合理的高管薪酬激勵機(jī)制
7.3 進(jìn)一步強(qiáng)化高管的股權(quán)激勵
7.4 適度賦予首席執(zhí)行官權(quán)力
7.5 保持團(tuán)隊成員適度的異質(zhì)性特征
7.6 積極強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新項目的投入力度
7.7 政府優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策
7.8 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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