本書在國(guó)內(nèi)外有關(guān)管理層權(quán)力、高管薪酬和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法進(jìn)行研究。首先，探究了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度變遷及影響機(jī)理。其次，在分析中國(guó)制度背景的基礎(chǔ)上，基于委托代理理論，管理層權(quán)力理論和*契約理論，本書第四章、第五章與第六章分別將管理層權(quán)力與高管薪酬，管理層權(quán)力與企業(yè)績(jī)效，高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)提出了研究假設(shè)；通過選取中國(guó)A股上市公司2007-2014年企業(yè)為研究樣本，通過建立多元回歸模型，運(yùn)用系統(tǒng)GMM動(dòng)態(tài)面板估計(jì)方法、逐步回歸、分組分析法，對(duì)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。