本書從群體勞動爭議的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出發(fā)，通過探討群體勞動爭議的差別化治理，提出開展體制性吸納與建制性協(xié)商的途徑，強(qiáng)調(diào)政府在群體勞動爭議治理中的核心作用，并通過社會協(xié)調(diào)機(jī)制和工會以及群體勞動訴訟等化解群體勞動爭議，維護(hù)社會的整體穩(wěn)定。