本書對職場欺負(fù)行為的研究脈絡(luò)及其內(nèi)涵與特征進(jìn)行了闡述，并根據(jù)職場欺負(fù)行為的研究范式及產(chǎn)生路徑，對已有關(guān)于職場欺負(fù)行為影響因素和影響結(jié)果的相關(guān)研究進(jìn)行了述評。在分析已有研究不足和現(xiàn)實干預(yù)措施效果不明顯的基礎(chǔ)上，本書結(jié)合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點，引入了“社會心理安全氛圍”和“團隊情緒”這兩個組織與團隊層面的變量，采用文獻(xiàn)分析、深度訪談、問卷調(diào)查以及跨層次回歸分析等方法，分別以“欺負(fù)者、受欺負(fù)者和旁觀者共同構(gòu)筑的社會心理安全氛圍和團隊情緒”“個人與團隊的身份差異和團隊認(rèn)同”為兩條邏輯主線，對團隊情境下職場欺負(fù)的形成機制進(jìn)行跨層次研究。