本書圍繞“勞動經(jīng)濟學原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟學以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關系到企業(yè)的長遠發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學的層面對人力資源管理進行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力資源成本、促進人力資源潛力發(fā)揮具有重要意義，本書在內(nèi)容上不僅闡述了勞動經(jīng)濟學與人力資源管理的基本理論框架，而且也引入了某些前沿問題，使全書知識更加系統(tǒng)化、前瞻化。
鄧藝琳，女，漢族，助理館員，研究方向勞動經(jīng)濟學。1988年12月生于山東省濰坊市，2013年6月畢業(yè)于北京工業(yè)大學，碩士研究生，現(xiàn)就職于濰坊市人民醫(yī)院。曾發(fā)表SCI論文2篇，在學術期刊上公開發(fā)表多篇檔案專業(yè)學術論文。
第一章 緒論
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的背景
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學與經(jīng)濟學的關系
第三節(jié) 勞動力市場的功能與關系
第四節(jié) 勞動力市場的體制差異與演進
第二章 勞動經(jīng)濟學下的勞動力需求與供給
第一節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第二節(jié) 勞動力需求的彈性變化及中國勞動力需求演變
第三節(jié) 勞動力供給的理論基礎與應用
第四節(jié) 個人勞動力供給與家庭勞動力供給
第三章 勞動力流動與勞動力區(qū)域間配置
第一節(jié) 勞動力流動的內(nèi)涵與理論基礎
第二節(jié) 勞動力流動的成因與影響因素分析
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學下的城鄉(xiāng)勞動力流動
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學下的區(qū)域間勞動力流動
第四章 人力資源管理發(fā)展及其體系構建
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展趨勢
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎與模式
第五章 企業(yè)人力資源管理的信息化建設與實施
第一節(jié) 人力資源管理信息化建設的基礎與原則
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設的基礎
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設的事項
第四節(jié) 人力資源管理信息化的開發(fā)應用
第六章 人力資源管理與戰(zhàn)略勞動的關系探析
第一節(jié) 勞動關系管理與戰(zhàn)略勞動關系管理
第二節(jié) 企業(yè)的招聘管理
第三節(jié) 企業(yè)的培訓管理
第四節(jié) 企業(yè)的薪酬管理
結束語
參考文獻
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