本書共分為9章，涉及的主要內(nèi)容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關(guān)系管理。